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“优化？”
宋青黎一时没反应过来苏晟在讲什么。
“你是说……裁员吗？”
“嗯，优化也好，裁员也好，用哪个词都可以，但意思就是这么个意思。”
苏晟想着由宋青黎来执行应该好点。
“实在不行的话，我可以唱白脸。”
苏晟不是逼着她们离职，他有补偿。
这次《穿越火线》的奖金还没发，这些人依旧可以拿到奖金。
而且还可以拿到3N+2的补偿。
“就按照当时进入工作室的工龄来算。”
苏晟觉得这种条件已经够可以了。
“还有一点我要讲明白。”
“明天的面试你要着重考察他们的人品和性格。”
“以后我们工作室只招成年人。”
他希望宋青黎明天作为主面试官，可以在面试环节贯彻他的思想。
“只招……成年人？”
苏晟向宋青黎解释：“是的，只招成年人。”
想在游戏事业取得成功，那就少不了一家伟大的游戏公司。
什么是一家伟大的公司？
简单说就是上上下下的同事们每天都期盼着来到这里，一起工作，一起解决问题。
这才是星作工作室的前进动力。
人多力量大是一种错觉，苏晟从来不相信公司规模越大，这家公司就越牛逼。
他更喜欢硅谷那种小而精的团队能打出来的拳头的威力。
而苏晟要做的最好的事情，就是只招聘那些愿意为理想事业付出努力，付出汗水和精力的人，跟同事们一起工作。
苏晟不想花时间去和一些思想幼稚，任性冲动的“同事”进行交流和沟通。
别迟到、别撒谎、积极做事、有事提前请假等等……
如果是一个心智健全的成年人，那就不会出现类似的问题。
苏晟不想跟这些幼稚鬼打交道，他的员工肯定也不想。
大家的专业不同、成长经历不同、工作内容不同，就连情商都有高有低。
能在一间办公室和谐的工作已经很不容易了。
再受到这些幼稚鬼的压抑，那整个团队就是晃晃荡荡的散架，而不是像钢钉钉在一起的团队。
以管窥豹。
苏晟大概能还原出之前这家工作室是怎么样一个“相貌”。
一次次失败，到后面濒临倒闭，并不完全是因为游戏质量不行。
团队的管理也占很大一部分问题。
整个工作室不是在拉山头，就是说道这个，八卦那个。
这几个小团体自称姐妹们，关系有多么多么好。
实际上15个人，已经拉了七八个小群。
就这些人在做事，心思都没在游戏上，想成功也很难了。
苏晟接手以后几乎是全面抓工作。
工作室就算养着的是几条狗，都能把《穿越火线》给做出来。
“可是……”
苏晟知道她想说什么，很快就打断了。
“我答应过你的是不会立即开除，但我也说过了，如果后续工作室需要部门改制的话，可能会辞退一部分人，你当时也是同意了的。”
“那好吧，我尽量去跟她们谈。”
……
