“我觉得最关键是要进行战斗能力测试。末日，只有这个最实。笔试和面试都可以作假，玲姐，就算你之前工作的领先大厂，也有作假和吹牛混进来的水货，对吧？”长毛是现实三和大神和网络爱国青年，始终站在批判大厂资本家和小资员工的第一线。
try{ggauto();} catch(ex){}
李毅连忙解围：“你说的情况是避免不了的。面试和笔试需要，战斗力测试也需要。我们不需要四体不勤丧尸不分的人，那样会害死其他队友。”
这话听得龙哥脸色又黑一次，他总觉得李毅是在敲打他。
“李队长说得对。这两方面都需要，两手都要抓，两个考核都要落到实处。我有个不成熟的建议啊，我觉得需要最后在吸纳这些幸存者进来的时候，进行一次宣誓！誓要铲除丧尸，维护人类文明——认同我们团队宗旨的，才能加入我们。”龙哥提议道。
李毅侧目，不愧是当过公司老板的人，说话好听，管人也有一套。
“可以把宣誓当做最后的仪式，让新成员大声喊出我们的宗旨。对了，以后我们安全区越做越大，也可以到处悬挂和宣传我们的宗旨：清除丧尸、拯救人类、保卫文明。”
李毅说完后，几乎从来话不多的保安老王同志，咳嗽了一声。众人看过去，等待他发言。
“我是大老粗，不懂啥管理，说两句大家别笑话我。我看我之前在的银行，包括俺的保安队，新员工进来都是要试用的。试用通过了才算是正式员工。你们说要不要给他们一个试用工身份？”老王嘿嘿笑。
“可以！幸存者通过面试笔试和战斗测试，算是预备成员，再通过1个月的试用考核，才算正式成员。”李毅点头赞同。
然后对柳絮说道：“咱们之前不是说要做个不同成员《丧尸清除任务最低指标表》吗？按照按照年纪、性别、熟练度3个维度来的，我看这里的熟练度，就不用考虑了。未来能成为预备成员的，必定是熟练工。”
“按照年纪、性别、职级三个维度来。职级除了预备员工和正式员工，还可以在上面设置一个骨干员工。骨干员工的最低指标是普通员工的3倍。不同职级的基础待遇不同。基础待遇目前主要是每早出任务前领的餐包，还可以设置住宿、一些稀缺物资的优先兑换权等等。”
“每个职级，在周期内完成最低指标，保留职级；未完成最低指标，下周期下降一个职级。直到失去预备成员资格，离开团队和安全区。”
李毅在此刻，基本想明白了团队长远靠什么，那就是构建起整个团队最核心的组织管理办法——职级、指标、基础待遇挂钩的管理制度。
当然，细节还需要确定。眼下最重要的是对7个幸存者的考核办法。最后大家确定的是：
刘玲负责笔试，回收《个人信息问卷》，了解个人信息。
刘玲/李毅负责面试，判断个人价值。
柳絮/李毅负责战斗测试，必须有基础的战斗能力才通过。
根据以上三项结果，确定是否通过，录取为预备成员。
因为战斗能力不通过的，可以在体育场再居住1个月，还有2次测试机会。
录取之后一个月，预备成员参加清扫队，以练兼训，完成规定任务，即可成为正式成员。
