随着团队的扩展计划逐步获得认同，叶菀意识到，单纯的招募流浪者并不能确保团队的安全与稳定。她深知，只有制定出一套科学且细致的筛选机制，才能确保新成员的加入不会破坏团队的和谐与秩序。因此，叶菀决定依托系统来分析当前资源状况、团队防御能力以及未来可能的需求，制定出一份具体的招募计划。
系统分析与资源评估
坐在简陋的木桌前，叶菀的目光扫过周围的地图和手稿。她用系统的分析功能对现有资源进行了全面的评估，从农田的产出、渔场的收获到团队的防御能力、储存物资等各方面，所有数据一目了然。通过系统，叶菀不仅能看到资源的使用效率，还能预见到随着团队扩展而带来的负担。
在对比了周围区域的流浪者分布后，叶菀得出结论：招募的重点应放在那些有实用技能的人才上，比如擅长木工、金属加工、医疗救援等方面的人员。她的目标是通过招募这些人来提升团队的整体防御能力和生产效率。
“目前我们的食物储备是够的，但如果没有足够的人手来帮助管理和扩大农田，未来可能会陷入资源紧张的困境。”叶菀默默分析道，“而且，防御设施的建设和维护也需要更多的劳动力，尤其是需要一些有经验的技工来帮助我们加固墙壁，提升营地的安全性。”
她用手指在桌面上做了几笔，制定了一个招募计划的初步框架。这份框架不仅包含了人员的具体需求，还设定了筛选标准，确保新加入的人不会带来不必要的风险。
筛选标准与招募流程
为了确保招募的人员能够真正融入团队，叶菀将筛选标准分为几个关键项：
技能背景：流浪者需要拥有一定的专业技能，如农业、建筑、医护、狩猎等，能够直接为团队提供帮助。
心理素质：由于生存环境严酷，叶菀要求新成员必须具备较强的心理承受能力。她将通过面谈了解流浪者的过往经历和心理状态，评估他们能否承受团队生活中的压力。
忠诚度与信任：信任是团队的基石。叶菀和谢临川将通过对流浪者的背景调查以及在与其短期接触中的表现来评估其是否值得信任。
体能和健康状况：新成员的体力是否足够支撑艰苦的劳动、以及身体是否健康，都将在筛选过程中进行检查，避免身体较弱者因无法承担工作而成为负担。
道德规范与秩序：叶菀特别强调，招募的人员必须遵循团队的行为准则，不能带来团队内的负面影响。她决定通过观察新成员与其他成员的互动情况，判断其是否符合团队的行为标准。
叶菀一边制定着详细的计划，一边思考着如何最大化地利用周围的资源。她决定在团队的现有防御设施中设立一个简易的接待区，作为接待新成员的临时营地，并安排一些成员对新来者进行观察和辅导。
“这个过程不能急于求成，我们要确保每一个新加入的人都经过了严格的筛选和考核，才能安心地融入团队。”叶菀在心中反复思量，决定在初步接触的过程中，采取更为温和的策略，不让任何人感到被排斥或不安。
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