随着团队规模的不断扩大，原本和谐的氛围开始出现了微妙的变化。新成员们带着各自的背景和生活习惯加入了山谷，而老成员们早已在这片土地上建立了自己的生活节奏和工作习惯。虽然大家的初衷都是为了共同生存，但这种差异性在实际的合作中慢慢显现了出来。各种小摩擦、误解和不满开始在团队中蔓延，甚至影响了整个团队的协作氛围。
小摩擦的积累
在农田和渔场的日常工作中，老成员们习惯了稳定的工作流程和固定的角色分配，而新成员由于缺乏经验或适应期较长，时常在工作中犯错或出现疏忽。例如，一些新加入的成员没有完全理解农田中的轮作原则，导致部分作物被种植在不适合的位置；也有一些新成员在渔场工作时，没有注意水流和网具的使用方法，导致了渔场的鱼苗被误放置，造成了一定的损失。
老成员们对这些失误产生了不满，尤其是在经历了这么多艰辛之后，他们更加珍视自己的成果，任何影响到山谷正常运作的小问题都让他们感到不安。与此同时，新成员也因为自己不熟悉的工作环境而产生了焦虑，他们希望得到更多的理解和帮助，但由于经验不足和自尊心作祟，很多人选择了沉默，甚至对老成员产生了误解，认为他们不够包容和耐心。
这种隐性的矛盾逐渐影响到团队的日常协作，团队氛围开始变得沉闷而紧张，原本的和谐与信任似乎也在慢慢瓦解。
叶菀的觉察与应对
叶菀敏锐地察觉到了这一变化。她知道，团队内部的任何裂痕，若不及时处理，最终可能会导致更大的冲突，甚至影响到整个山谷的稳定。她并不急于采取强硬的措施，而是选择了温和而坚定的方式来化解这些矛盾。
首先，她找到了几位核心成员与他们沟通，了解双方的不满情绪。她耐心听取了老成员的意见，他们认为新成员缺乏责任心，工作时马虎，不尊重团队的既定规则。叶菀在听取意见的过程中没有急于反驳，而是做了记录，并让每个人都发表了自己的看法，给予他们充分的发泄机会。
接着，叶菀又与新成员进行了交流。她理解他们的处境和心理，他们大多数人都带着某种负担和不安加入这个团队，一些人对于自己在团队中的位置感到不确定，甚至有些人担心自己未能完全融入这个集体。她对他们表达了关心，并告诉他们，这里是一个大家共同努力的地方，任何人的努力都不会被忽视。叶菀还特别强调了山谷的团队文化，鼓励新成员要更加主动地适应工作，学习彼此之间的沟通和协作。
会议的召开与矛盾的化解
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