经过初步的了解后，叶菀决定召开一个全体会议，让老成员和新成员坐下来，面对面地沟通。她知道，只有通过直接的对话，才能彻底消除彼此之间的误解与隔阂。她在会议中邀请了所有团队成员，强调此次会议的目的不仅是为了讨论当前的问题，更是为了让每个人感受到自己在团队中的重要性。
会议开始时，叶菀首先阐明了团队建设的初衷和目标。她回顾了大家共同经历的艰难时光，提醒大家正是每个人的辛勤付出才让山谷成为了一个温暖的家园。她强调，团队的成功并不是单靠某一个人的努力，而是每个人的力量汇聚而成。
然后，叶菀邀请老成员和新成员轮流发言。她希望大家能够坦诚地说出自己的心声，而不再让情绪积压。在她的引导下，老成员们开始分享他们的担忧，许多人表达了对新成员行为习惯不一致的焦虑，而新成员们也坦白了自己由于不熟悉环境和工作而产生的自卑和不安。
叶菀耐心地倾听了所有人的心声，并通过她的智慧帮助大家找到解决问题的方法。她特别强调了沟通的重要性，并提出了一些具体的解决方案：对于老成员，她建议他们要以身作则，耐心指导新成员，尽量减少批评和抱怨；而对于新成员，她则鼓励他们要积极主动，尽快熟悉工作，向老成员请教，不要害怕犯错，也不要把自己与他人之间的差距看得过于严重。
叶菀还特别提到，团队中的每个人都有自己的独特价值，大家不应仅仅以工作结果来评价一个人的能力。她鼓励大家多关注彼此的优点和努力，而不是局限于工作中的不足和缺陷。
达成共识与新的开始
经过这次深入的沟通，团队成员之间的隔阂开始逐渐消除。大家在叶菀的引导下，开始认识到团队内存在的差异是正常的，也是可以通过沟通和理解来解决的。老成员们开始更积极地帮助新成员适应工作，而新成员们也开始更多地融入团队，主动承担责任。
会议结束后，叶菀与谢临川交换了一个眼神，彼此都知道，这场危机已经过去，但也只是暂时的。如果以后再有类似的矛盾，他们必须在最初就予以重视。通过这次事件，团队的凝聚力反而得到了进一步加强。每个人都意识到，山谷的未来不仅仅是依靠单个人的力量，而是大家共同努力、互相扶持的结果。
随着问题的解决，团队的氛围逐渐恢复了活力和温暖，大家的工作热情也重新高涨起来。叶菀的智慧和耐心，再一次证明了她作为领导者的独特魅力，也让整个团队在前进的道路上更加坚定了信念——无论遇到什么困难，只要大家团结一心，就没有克服不了的挑战。
