公司投入大量资金进行产品的改进和认证工作，经过不懈的努力，终于成功获得了欧洲市场的准入资格。
随着全球布局的逐步推进，公司在国际市场上的知名度和影响力不断提升。但傅斯年和沐晴也清楚地知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。
在公司的全球布局取得初步成效之际，新的问题又接踵而至。由于不同国家和地区的文化差异，公司的品牌推广和市场营销策略在某些地方出现了“水土不服”的现象。
“傅总，我们在中东地区的广告宣传效果不佳，当地消费者对我们的品牌理念理解有误。”负责品牌推广的员工焦急地汇报。
傅斯年皱起眉头，沉思片刻后说道：“立即组织团队深入研究当地文化，重新制定符合当地价值观和审美习惯的推广方案。”
经过一番努力，公司对中东市场的品牌推广策略进行了全面调整，着重强调产品对家庭健康的守护以及对传统医疗理念的尊重和融合，终于赢得了当地消费者的认可。
然而，就在公司准备在中东市场大展拳脚的时候，供应链方面又出现了问题。由于国际局势的不稳定和贸易政策的变化，部分关键零部件的供应出现了短缺，导致生产进度受阻。
“沐总，供应商那边传来消息，由于贸易限制，我们预订的零部件无法按时发货。”采购经理一脸愁容。
沐晴果断采取行动，一方面积极寻找替代供应商，另一方面与现有供应商协商解决方案，同时加强与政府部门的沟通，争取政策支持。
经过多方努力，供应链的问题得到了暂时缓解，但这也让傅斯年和沐晴意识到，要想在全球市场站稳脚跟，必须建立更加多元化和稳定的供应链体系。
此时，公司在非洲市场的拓展也遇到了困难。由于当地基础设施落后，网络覆盖不足，公司的远程医疗服务难以有效开展。
“傅总，非洲很多地区网络信号太差，我们的远程医疗平台根本无法正常运行。”技术负责人无奈地说道。
傅斯年决定加大在非洲地区的基础设施投资，与当地电信运营商合作，共同改善网络状况。同时，研发适应当地环境的低带宽远程医疗技术，确保服务的连续性。
在解决了一个又一个问题的过程中，公司的全球业务逐渐步入正轨。但随着市场份额的扩大，售后服务的压力也与日俱增。
“客户投诉越来越多，主要是售后服务响应不及时，维修人员短缺。”客服经理向傅斯年和沐晴汇报。
傅斯年和沐晴立即决定在全球范围内建立多个售后服务中心，培训当地的技术人员，提高售后服务的效率和质量。
经过一段时间的努力，售后服务得到了显着改善，客户满意度大幅提升。
在这个过程中，公司的团队也在不断成长和壮大，培养了一批具有国际视野和跨文化沟通能力的优秀人才。
“晴儿，我们一路走来不容易，但只要大家团结一心，我相信没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”傅斯年感慨地说道。
沐晴微笑着点头：“是啊，我们还要继续努力，让公司成为全球智能医疗领域的领军企业。”
在傅斯年和沐晴的带领下，公司在全球市场上继续披荆斩棘，向着更高的目标奋勇前行。
