选拔工作小组由经验丰富的政府官员和行业专家组成，他们共同研究并确定了选拔的具体流程和评价标准，确保选拔出的领导人才既具备专业能力，又能够符合甘宁高新科技园的发展需求。
与此同时，为了提高选拔工作的透明度和公众参与度，甘宁县政府决定通过多种渠道进行宣传，包括在县政府官方网站、社交媒体平台以及地方电视台发布公开选拔的信息。
此外，还特别强调了选拔过程中的公平、公正原则，确保每一位符合条件的候选人都能在同等条件下参与竞争。
选拔工作小组还特别设立了监督委员会，由县人大代表、政协委员以及社会知名人士组成，负责监督整个选拔过程，确保选拔工作的公正性。
同时，为了鼓励更多优秀人才参与，选拔方案中还特别提出了一系列激励措施，包括为成功入选的候选人提供有竞争力的薪酬福利和职业发展机会。
随着各项准备工作就绪，甘宁高新科技园主要领导的公开选拔工作正式拉开帷幕。社会各界对此反响热烈，报名参与的候选人络绎不绝，其中不乏来自全国各地的优秀人才。
选拔工作小组对所有报名材料进行了严格审核，并根据既定标准和程序，逐步筛选出符合条件的候选人进入面试阶段。
在面试环节，候选人需要展示自己的专业知识、管理能力和创新思维，同时还要回答由专家和公众代表组成的评审团提出的问题。
评审团成员包括行业内的资深专家、企业高管以及县委主要领导，他们从不同角度对候选人进行综合评估。
每位候选人都需要通过精心准备的案例分析、情景模拟和问题解答来展示自己的能力。
例如，他们可能会被要求提出一个针对甘宁高新科技园当前挑战的解决方案，或者描述如何带领团队实现一个创新项目。评审团根据候选人的综合表现进行打分，包括他们的沟通技巧、问题解决能力以及对高新科技园未来发展的理解。
最终，通过这一系列的评估，选出最适合担任甘宁高新科技园主要领导的人选。
杨雅淇，女，1967年7月出生，大学本科毕业，拟任甘宁高新科技园开发区管委会党组书记，正科级，原任甘宁县商务局局长。
杨雅淇在商务局工作期间，成功推动了多项对外贸易合作项目，为甘宁县的经济发展做出了显着贡献。她具备丰富的行政管理经验和良好的公共关系处理能力，深得同事和上级的信任。
在面试中，她详细阐述了自己对高新科技园未来发展的规划，以及如何利用自身资源和人脉，为园区吸引更多的投资和人才。
