“你办停薪留职了？”
杨兵瞪大了眼睛，满脸诧异地说道。
“嗯，我打算做点自己喜欢的事。”
孟凡微微颔首，语气坚定地点了点头。
杨叔听闻此言，不禁皱起眉头，重重地叹了口气道：
“你这孩子，怎么如此冲动啊！先不说你现在已经是副处级的干部了，光是一个轧钢厂普通工人的名额都是多少人梦寐以求、挤破脑袋都难以进来的，你竟然说辞职就辞职了！”
这句话是没错的，虽然1978年年底就宣布开始改革开放了，但是这还是起步阶段，第一个个体户执照和私人公司执照得等到80年以后才会出现。
现在这个时候，工人还是第一吃香的职业。
等到原国有企业经营理念僵化，跟不上市场经济形势，工厂收支不足，纷纷破产的时候，才是工人地位破灭的时候。
不过嘛，那是90年代后的事情了，根据有关资料显示，种花家下岗潮始于上世纪九十年代，1998年达到高峰。
下岗、自谋职业、停薪留职、待分配、厂内待业、放长假、“两不找”、减员增效、砸三铁、分流等词是上世纪九十年代出现频率最高的词汇，就当时而言，没有多少人懂得这些词的真正含义，更不可能知道后来因此对许多人命运的影响有多大。
对了?，补充一下，之前忘了说了，停薪留职正式开始于1983年。?1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，标志着停薪留职政策的正式实施。?
停薪留职政策最初适用于国营企业的固定职工，期间职工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
但是具体说第一例停薪留职是什么时候，就不清楚了。
……
孟凡一脸严肃地直视着杨叔的双眼，诚恳而又坚决地回应道：
“杨叔，我明白您一心都是为了我好，但我实在不愿意一辈子就这样按部就班、朝九晚五地生活下去。我现在还年轻，充满了活力和冲劲，我渴望到外面的世界去闯荡一番，寻找更多的可能性和机遇。”
“你还年轻？你以为你还是刚毕业那个时候吗？你都40多了啊，砖头都快20了，你还年轻？”
杨叔没有好气地说道。
“人老心不老嘛。”
孟凡讪讪地说道。
“你别给我扯这些用不着的。你到底怎么想的？好端端的干部不当了，整个停薪留职？”
杨叔急着问道。
“副处级有什么用？还不是一个闲职？”
“你别和我扯，我不信你看不出来只是权宜之计，再用不了2年，你就该调走了。我可是知道，当初商业部早就看上你了，想把你要走，只不过工业部那边不松手而已。
这几年只不过是大环境的原因，才暂时把你搁置，现在内改外开的政策一出来，商业部那边早就摩拳擦掌了，只要能收到具体的下一步的信号，商业部那边立刻就会把你要过去。
我跟你说，要不是那十年的影响，商业部那边早就自己组建贸易公司了。”
“我之前好像听说商业部那边早已经准备自己开设贸易公司了啊？这都多少年了，还没开起来呢吗？”
孟凡有些惊讶地问道，毕竟，刚起风的时候，孟凡就听李厂长说过，商业部那边，准备撇下工业部，自己再组建一个贸易公司。
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