孟凡看着大家充满斗志的眼神，心中充满了信心，他知道，只要大家齐心协力，这个宏伟的商业蓝图一定能够实现。他相信，在大家的共同努力下，集团一定能够成为行业的领军企业，创造出更加辉煌的业绩。
“孟叔，您这安排得太周全了。不过，集团成立之后，各个部门之间怎么协调合作，避免出现各自为政的情况呢？”
又有人提出了疑问。
孟凡点点头，说道：
“问得好。为了确保各个部门之间能够高效协作，咱们要建立一个完善的沟通协调机制。
每个月召开一次集团高层会议，各个部门汇报工作进展，共同商讨解决遇到的问题。同时，设立跨部门项目小组，针对一些综合性的项目，抽调各部门的骨干力量，协同作战。
另外，在绩效考核方面，不仅要考核部门自身的业绩，还要考核部门之间的协作配合情况，从制度上保障大家的合作积极性。”
“孟叔，您这真是想得面面俱到啊。那关于集团的品牌建设和宣传推广，您有什么想法吗？”
另一个人紧接着问道。 孟凡沉思片刻，说道：
“品牌建设可是重中之重。咱们要给集团打造一个统一的品牌形象，设计一个简洁大气、富有内涵的品牌标识，让消费者一眼就能记住咱们。
宣传推广方面，要线上线下相结合。线上利用广播、电视广告等渠道，进行广泛的宣传；线下可以通过参加各类展会、举办新品发布会、开展公益活动等方式，提升品牌的知名度和美誉度。
而且，每个部门的产品和业务，都要围绕集团品牌这个核心来打造，形成品牌合力。”
众人听了孟凡的一番话，都不禁暗暗佩服，对即将成立的集团公司充满了信心和期待。会议室里的气氛热烈而融洽，大家你一言我一语，继续探讨着集团公司未来的发展细节。
……
时间匆匆而过，一转眼，就到了5月份，孟凡收到消息，说是食品部在搜集相关饮料消息时，得知有一个名为“保力健”的公司，研发了一种一种新型饮料。
这种饮料和占据中国内软饮料市场主流的普通碳酸饮料不同的是，普通碳酸饮料只是在口感和降暑方面发挥一定功效，但饮用过后对人体体力的恢复和矿物质的补充并没有任何作用。
而这种新型含碱电解质饮料，能够在人体流汗后矿物质的迅速补充方面发挥作用。
食品部觉得，这是市场上比较空缺的产品，询问是否将研究方向向这个方面转移。
孟凡听到这个熟悉的名字，心里暗道，怎么把这个巨头给忘了，现在是84年，原来保力健就是借助赞助84年鹰酱奥运会的机会，打响了名头，在国外赢得了“中国魔水”的美誉。
保力健曾经显赫一时，1984年，保力健的年销售额为345万元，第二年就飞升到1650万元，再下一年达到1.3亿元。在此后的15年里，它一直是“民族饮料第一品牌”。但在2000年之后，保力健创始人与第二任掌门人相继出现问题，使得健力宝业绩大减。
本章未完，点击下一页继续阅读。
