董事会也决定提名张永强为集团管理总经理，张永强就是蛇口电子厂的张厂长。
现在蛇口的电子厂已经完全走入了正轨，这说明张永强的管理能力非常强。
而张永强在这近一年的时间里，也和不少的大陆各个层面的人士都有过接触，打过交道。
对于大陆的一些程序性问题都比较熟悉，而且，张永强还是喜欢挑战的性子，所以朱耀灵提议把张永强调到东北，作为集团总经理，开展全面管理工作。
而第一副总经理，则是奉天政府方面委派的，原在工业局工作的一位中年干部，叫杨建国。
剩下的各部门以及各层领导，则是由朱至真带来的那近百人的团队和奉天政府选拔出来的人分别担任。
而张永强上任之后的第一件事，就是进行技能和业务考核，他至少要知道，他手下的兵，有多少是训练有素能打仗的，那些是在那装模作样混日子的。
张永强也没有出什么难题，就是用原来四个厂子里，各个岗位上的，大陆技能和业务标准来考核。
奉天政府对张永强能够采用大陆标准来考核，认为他做的很好，没有一上来就拿人头立威的意思。
如果张永强一上来，就拿在蛇口那边的要求来考核的话，那对这边的工人是很不公平的。
不过就算是大陆的技术和业务要求标准，那也是不低的，和蛇口那边其实很多就是细节的差异。
奉天政府本以为这次考核应该没有什么问题，这考核标准，本来就是他们日常的考核标准，如今不过是重复一遍罢了。
可是谁也没有想到，这一场考核下来，竟然有四分之一多的人没有通过考核，这是什么概念，四个厂子加一起，一万多人，考核完，发现接近三千人不合格，而考核的东西，其实就是他们平时学习使用的东西。
这样的结果，让刚上任的副总经理杨建国火冒三丈，暴跳如雷。
太丢人了，真的是太丢人。
杨建国当时对张永强说：“按着当初的约定，我们应该把这些人全都调离集团公司，这些人简直是烂泥扶不上墙。”
杨建国现在对于奉港集团的未来非常看好，也想着能尽快的把奉港集团整合起来好扬帆出海。
所以现在看来，他的手反倒是更狠一些。
可是张永强却把杨建国给劝住了，他对杨建国说“有句老话说，不教而诛谓之虐。
虽然我们对他们的考核标准是他们本就应该掌握的东西，但这次，毕竟是我们集团成立之后的第一次考核，若是出手太狠，容易扰乱军心，所以我们还是要给他们一次机会。
一个月，这一个月全集团所有人都要进行技能和业务培训，那些考核过去的，也要加强培训，他们每天下午三点到五点进行培训。
而那些考试不合格的人员全天进行培训，这些人，在这一个月，没有奖金，只拿最底标准工资。
如果下个月的第二次考核他们还不能通过，那么就把他们都调走吧，咱们集团虽大，可是养不起大爷。
这次要清楚的告诉他们，他们只有一次机会，这次机会丢了，那就再也没有机会了。”
杨建国这时对这个比自己还小五六岁的总经理，确实是真的佩服了，这心胸不是一般人能有的。
虽然刚开始，自己对这个港岛来的总经理还有点不服气，可是这件事一过，他确实是服气了三分。
关于这次考核的结果和处理办法，上交到董事会的时候，不管是朱耀灵还是聂解放，都对这个决定表示认可。只不过聂解放在看到那些考核数据之后，禁不住的一阵阵脸红。
按着杨建国说的，这太丢人，丢死人了都。
朱父在集团成立后第三天，就回港岛去了，他那边还有很多事要做，不可能长期留在这里。
而朱耀灵则还是需要在这边待上一段时间，等这边走上正轨后，他才可能离开这里。
在这段全员学习的时候，也不别的什么事都没做。
这段时间，最主要的工作就是对生产线的改建工作，以原来的飞驰轿车厂为例。
虽然它叫轿车厂，可是却从来没有生产过轿车，从一开始就是在生产面包车。
而就算是面包车，它的生产线，不说全自动流水线了，连半自动都算不上，只能算是手动流水线。
就这样，一个月也就能生产出来一百多辆面包车，而这些车子也几乎都是敲打出来的。
