第35章 内部改革

正道联盟在加强与外部势力合作的同时，也深刻认识到内部改革的必要性。随着联盟的不断发展壮大，旧有的组织结构和管理模式已难以适应新的形势和任务。为了提高联盟的战斗力和凝聚力，张明决定对内部进行一次全面而深入的改革。

张明将改革的重点放在了组织结构、决策流程和资源分配三个方面。他深知，只有优化组织结构，才能提高管理效率；只有完善决策流程，才能确保决策的科学性和准确性；只有合理分配资源，才能最大限度地发挥联盟的潜力。

首先，张明对联盟的组织结构进行了调整。他将联盟划分为几个不同的部门，包括军事部、情报部、后勤部和宣传部等，每个部门都有明确的职责和任务。同时，他还设立了一个由核心成员组成的决策委员会，负责制定联盟的重大决策。

在军事部，张明任命李逍遥为部长，负责指挥联盟的军队。李逍遥是联盟中武功最高强、作战经验最丰富的成员，他的领导将确保联盟军队的战斗力。

情报部则由徐茂功负责，他机智过人，善于谋略，是联盟中不可或缺的智囊。在他的领导下，情报部将为联盟提供及时、准确的情报，为决策提供重要依据。

后勤部由楚云飞负责，他治军严谨，善于管理，能够确保联盟的后勤保障。在他的领导下，后勤部将为联盟提供充足的粮草、弹药和医疗支持。

宣传部则由赵云负责，他能言善辩，善于鼓动人心，能够有效地宣传联盟的理念和目标，争取民众的支持。

其次，张明对联盟的决策流程进行了完善。他制定了一套科学的决策机制，确保每个决策都能够经过充分的讨论和论证。同时，他还鼓励成员们积极参与决策过程，发挥他们的聪明才智。

\我们正道联盟是一个集体，每个人都有权利也有义务为联盟的发展献计献策。\张明在会议上说道，\我希望大家能够畅所欲言，提出自己的观点和建议，共同推动联盟的进步。\

成员们纷纷表示赞同，他们积极建言献策，为联盟的发展贡献自己的智慧和力量。通过集思广益，联盟的决策更加科学、合理，也更加符合实际情况。

最后，张明对联盟的资源分配进行了优化。他根据各部门的职责和任务，合理分配人力、物力和财力资源，确保每个部门都能够得到足够的支持，发挥最大的作用。