最终名单共有三十二位上榜，还有十几个岗位没有人选。这也给那些没有参加报名的员工们留下了悬念，或许下一次的机会就在不远处。
很快各位新领导上岗，许立辉开始组织厂里的各项事宜，首先他把各类公司制度的宣贯事宜交给李长河，要求全厂所有员工、包括管理人员进行学习。计划用一周学习，然后组织人员前往国内的先进企业学习、及dE国道依次学习。
一切都有条不紊的进行着，林峰已经规划好了，剩下的由许立辉监督，调动大家的积极性按照规定推进就可以。至于新产品，林峰已经替他们想好了，就是生产全钢彩色暖气片。后世，这种暖气全钢彩色暖气片不仅要在材质上追求极致，更要在设计上大胆创新，以满足市场需求。
李长河接过任务，深知这不仅是对他的信任，也是对他能力的一次考验。他立即着手准备，首先梳理了公司现有的各项制度，然后结合实际情况，制定出一套详细的学习计划。他决定采用多种方式，确保每位员工都能充分理解并掌握新制度的内容。
李长河还特别强调了制度执行的重要性，要求管理层带头遵守，以身作则，营造出一个公平、透明的工作环境。
在李长河的组织下，全厂员工的学习热情高涨，大家积极参与讨论，提出自己的见解和建议。学习氛围浓厚，员工们对新制度有了更深入的认识，对公司的未来也充满了信心。
许立辉对李长河的工作成果表示满意，并鼓励他继续努力，为公司的发展贡献力量。
与此同时，林峰也在紧锣密鼓地推进新产品的研发工作。他带领团队深入市场调研，了解消费者需求，结合公司的技术优势，设计出既实用又美观的全钢彩色暖气片。林峰深知，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他期待着新产品能够为公司带来新的增长点，同时也为消费者带来更多的选择和便利。
随着各项工作的有序进行，公司上下呈现出一派生机勃勃的景象。大家看到企业的变化，员工们满怀激情，对未来充满期待，而公司的管理层也在不断努力，为实现更高的目标而奋斗。这一切都预示着，公司即将迎来一个崭新的发展阶段。
