“今天，我们不仅是庆祝过去的成就，更是在为星联的下一个十年奠定基础。”
这番话一说完，整个会场再度陷入热烈的掌声中，甚至有些人已经开始站起身来，久久不愿坐下。
李凡的演讲不仅仅是回顾过去的成绩，更是一种承诺，一种对未来的责任。
他向每一位在座的嘉宾、合作伙伴、员工和媒体传递着星联未来的愿景与信心。
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在这一刻，星联的未来，仿佛触手可及。
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在李凡的引领下，星联的团队，一直秉持着一种家庭式的氛围，这也是星联成功的重要因素之一。
在这一场庆典中，李凡再次提到了这一点。
“星联不仅仅是一个公司，更是一个大家庭。”
“正是因为每一位员工，都能将公司的愿景与使命看作自己的责任，才有了今天的星联。”
“我们共同奋斗、共同成长、共同成功。”
“星联的每一步，都离不开你们的付出。”
这番话令所有员工感动不已，尤其是李凡的领导风格，一直注重团队合作与责任感的培养。
他从不吝啬对员工的赞扬，更加注重让每一位员工，都能感受到自己的价值与贡献。
正因为如此，星联的凝聚力非常强，员工们对公司的认同感极高。
庆典的氛围，在李凡讲话后达到了高潮，紧接着，星联的高层管理人员，陆续登台发表了简短的讲话。
曲云山、方东河、杨庆华、周汉祥、乔鸣夏、苏雅馨、江子胜等人纷纷分享了自己与星联共同成长的心路历程，他们的发言同样充满了激情与感动。
“星联的每一步，都是我们共同努力的结果。”曲云山的讲话简短有力，他充满信心地表示，未来十年，星联必将在全球范围内，占据更大的市场份额。
“我为能够和星联的团队一起成长而骄傲。”方东河略带感慨地说道，“星联不仅是一个科技公司，更是一个拥有远大抱负的企业，我们一定会迎来更加辉煌的未来。”
“在过去的十年里，星联不仅给了我们每个人机会，也给了我们舞台。未来，我们将继续为星联的伟大事业贡献力量。”杨庆华的声音低沉而有力，赢得了全场热烈的掌声。
周汉祥、乔鸣夏、苏雅馨、江子胜等人也陆续发表了自己的演讲。
每一位高层的发言，都将庆典气氛推向了高潮。
最终，李凡再次站上了舞台，他深吸了一口气，准备迎接今天最激动人心的一刻——星联的十周年纪念视频的播放。
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随着李凡的手势，舞台上的大屏幕渐渐亮起，屏幕上开始播放起了星联十周年的纪念视频。
视频回顾了星联从创立到现在的每一个重要时刻：从初创阶段的艰难历程，到技术突破的每一个辉煌瞬间，再到市场开拓的每一次胜利，每一个环节都凝聚了星联全体员工的心血。
视频的最后，画面定格在了星联总部的外景，天空湛蓝，星联大厦在阳光下闪烁着光辉。
视频的最后一行字幕出现：“未来十年，星联将走向更广阔的未来。”
整个会场瞬间安静下来，每个人的眼神都变得坚定而充满期待。
星联的辉煌历史与光明未来，已经在这一刻深深印刻在每个人的心中。
开幕式，至此圆满结束，但星联的十周年庆典，才刚刚拉开序幕。
......
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星联集团十周年庆典，还在持续进行中，而在此时，正在举行一场规模宏大的员工表彰仪式。
这不仅仅是一场普通的庆典，更是一场对过去十年辛勤付出的所有星联人最热烈的表扬。
李凡站在台下，目光随着一位位获奖者走上舞台，心中充满了复杂的情感——骄傲、欣慰和感激。
舞台上，随着主持人的宣布，一个个重量级的奖项开始轮番上演。
从“最佳技术突破奖”到“杰出管理奖”，再到“卓越贡献奖”，一位位默默耕耘的星联员工站在聚光灯下，闪耀如星。
他们有的是研发部的年轻工程师，有的是市场部的资深经理，也有的是支持部门的后勤英雄。
每一个人都以自己的方式，贡献着星联的一份力量。
“今年的表彰将会特别重视团队协作精神。”李凡在致辞时提到。
“过去十年，星联的成功，不仅仅是依靠技术和资金，更离不开每一位星联人的齐心协力。”
“你们是星联真正的动力源泉。”
主持人逐一请上台的获奖者们，李凡特别强调了团队奖和个人奖项。
他记得最清楚的，是那些从一线技术岗位中崭露头角的年轻人。
为了他们，李凡特别增加了“年度创新先锋奖”，以此鼓励更多员工敢于创新，挑战自我。
“这个奖项的设立，意味着我们星联，一直致力于给每一位员工，提供发展的空间和机会。”李凡的讲话铿锵有力。
站在台上的人，都感到了一种强烈的归属感，眼中闪烁着对未来的憧憬和信心。
张鹏程作为公司董事会成员，也上台发言。
他用幽默风趣的语言，回顾了星联这十年的历程，“十年里，我们经历过风雨，也收获了无数的荣耀。”
“今天，我们站在这里，不仅要庆祝成绩，更要感谢每一位为星联发展贡献过的同仁。”
“是你们，用心、用力、用智慧，成就了今天的星联！”
特别值得一提的是，今年的“终身成就奖”，颁发给了星联的创始团队（非核心）成员之一——陈立东。
陈立东在星联的早期技术积累中，扮演了重要角色，也正是他的勇敢决策，让星联能够在成立初期迅速脱颖而出。
颁奖现场，他的眼中闪烁着泪光.
面对全体员工的掌声，他感慨万千：“感谢每一个曾经支持我、帮助我的人，正是你们让星联从一个小小的梦想，走到了今天的辉煌。”
这次的员工表彰仪式，不仅仅是表彰个人和团队的卓越贡献，更是一种激励，一种对未来的承诺。
在这个特别的日子里，所有的星联人，都感受到了公司对他们的肯定与感激，也更加明确了自己肩负的责任。
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随着星联步入第二个十年，公司的内部氛围，发生了微妙的变化。
从早期的快速发展，到现在的稳定壮大，员工们的工作热情和创造力，逐渐在日常的工作中得到释放。
尤其是随着技术的不断革新，星联开始更多地注重员工个人的成长和创新。
在这个特别的庆典上，李凡和高层领导团队，专门推出了“创新激励计划”。
通过设置创新奖金、股权激励、项目奖金等方式，进一步激励员工积极参与公司各项技术研发和管理创新。
为了让每一位员工，都能享受到企业成长的红利，星联还在庆典期间，公布了员工股权激励方案。
李凡特别提到：“我们的公司是一个大家庭，每一个为公司贡献的人，都应该享有成长的机会。”
“我希望未来能有更多的星联人，能够在自己的岗位上成长，并通过公司的发展实现个人的理想和财富。”
“股权激励”这一消息在现场引发了轰动。
员工们纷纷议论着自己的未来，有些人甚至已经开始憧憬，通过这种方式获得财富自由。
而对于公司而言，这不仅仅是吸引和留住人才的手段，更是让员工与公司目标更为一致的一种战略举措。
此外，星联还启动了“星联大学”计划，面向公司内部员工，提供高质量的职业培训课程。
培训内容涉及技术、管理、市场等多个方面，目标是让每一位员工，都能够在自己的岗位上，提升竞争力，成为更出色的专业人才。
“星联大学，将为每一位员工，提供更多学习与成长的机会。”李凡在讲话时强调。
“不论你是刚入职的新人，还是已经在公司服务多年的老员工，星联大学都将是你不断提升自我的平台。”
这个举措立即引起了员工们的热烈反响，许多员工纷纷表示，他们将积极报名参加各种课程和培训，力求不断提升自己的能力。
为了鼓励员工创新，星联还设置了专门的“创意沙龙”和“技术交流平台”，定期举办各种跨部门的创新竞赛和技术交流活动。
在这些活动中，员工不仅能够分享自己的技术心得和创意构想，还能与公司高层进行深度交流，获得宝贵的职业指导。
这样的活动，让公司内部氛围，更加开放和包容，也促进了员工之间的互相学习和合作。
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在星联十周年庆典的最后阶段，李凡站在舞台上，面对着全体员工，发表了激动人心的讲话。
他谈到了公司的过去、现在与未来，也谈到了自己对于员工的期许与鼓励。
“过去的十年，我们一起拼搏，一起成长，成就了今天的星联。”李凡的声音充满了感染力，他的每一句话都让在场的每一位员工热血沸腾。
“今天，站在这里，我们不仅仅是在庆祝过去的辉煌，更是在展望未来的远大目标。”
“未来，我们星联要在技术、管理、文化等方面不断创新，继续引领行业的变革。”
“我们要成为不仅仅在技术领域领先的公司，更要成为引领社会责任，和可持续发展的企业。”
他说得铿锵有力，言辞激昂，员工们的掌声也如潮水般涌来。
现场的气氛被推向了高潮，李凡的讲话，不仅让大家对星联未来充满了信心，也让每一位员工都深刻意识到，未来属于那些愿意为之努力和奋斗的人。
庆典最后，李凡带领着全体员工共同举杯，庆祝星联集团的十周年。
“为我们的未来干杯！”他举起酒杯，微笑着说道。
全场一片欢呼，星联的未来，仿佛在这一刻与所有员工的心紧紧相连。
这场表彰与庆典，不仅仅是对过去十年辛勤付出的回报，更是星联未来十年的起点。
在这特别的时刻，星联的员工们，通过一场精彩的庆典活动，不仅收获了荣誉，也更加坚定了对未来的信心和决心。
星联，正以崭新的姿态，朝着更辉煌的明天进发。
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十周年庆典的盛大氛围逐渐散去，星联集团的总部大楼也恢复了平静。
虽然庆典活动已经结束，但对于李凡来说，庆典背后所蕴含的意义却远未结束。
他站在办公室的窗前，望着夜幕下的城市，心中充满了复杂的情感和对未来的深思。
十年的风雨历程，星联已经从一个小小的初创公司，成长为一家行业领先的科技巨头。
而接下来的十年，星联又该如何继续前行？
李凡知道，庆典只是一个节点，它代表着过去的辉煌，但更多的是为未来的布局和突破奠定基础。
庆典结束后，星联的工作并没有停滞，反而进入了新的阶段——一个更具挑战性、也更加重要的阶段。
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回顾过去的十年，李凡清楚地意识到，星联的每一次飞跃背后都充满了挑战，尤其是在技术创新和市场开拓方面。
随着市场的不断发展，技术更新换代越来越快，过去的成功经验，未必能为公司提供更多的机会。
过去十年，星联不仅从技术领域抢占了先机，还通过持续的创新、资源整合以及战略布局，取得了在国内外市场的突出地位。
然而，他深知，光靠过去的成就，远远不足以支撑星联继续保持领先地位。
“星联的发展，已经不再是单纯的市场扩张和产品推广。”李凡拿起桌上的笔，开始在纸上写下自己的一些思考。
“未来的竞争将是全面的，是技术、市场、品牌、人才、管理等多方面的竞争，而这其中，人才和管理的优势，将成为星联能否保持行业领先地位的关键因素。”
在李凡的思考中，技术创新仍然是星联发展的核心竞争力。
但在他的眼中，单纯的技术突破，已经不能为公司带来足够的市场保障。
星联需要的，是一个全方位的战略布局，特别是在人才引进和管理上，必须进一步提升。
随着全球化的进程和互联网的持续发展壮大，人才竞争的压力也越来越大。
李凡知道，星联想要继续保持其在行业中的领先地位，必须要加强内部管理体系的建设，提升员工的创新能力和工作效率，并且加大对人才的培养和激励。
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为了解决这些问题，李凡决定召开一次高层战略会议，进一步明确公司的发展方向，并规划未来十年的宏伟蓝图。
会议的筹备工作迅速展开，李凡亲自准备了会议材料，涵盖了公司的发展现状、面临的挑战、市场机遇、技术趋势以及人才管理等方面的问题。
“十年，我们经历了什么？”李凡在会议的开场白中问道。
“这些年，星联的每一位员工，都为公司付出了巨大的努力。”
“今天站在这里的我们，应该要为星联的未来发展，定下更为清晰的目标。”
“这不仅仅是一个庆祝的时刻，它也是我们重新出发的时刻。”
会议当天，李凡邀请了公司高层领导、各个事业部的负责人，以及一些核心技术团队的代表参加。
会议的核心议题是：如何确保星联，在未来十年内，继续保持行业领先地位？如何面对日益激烈的市场竞争？如何吸引并留住顶尖的人才？如何进一步优化公司管理？
在讨论的过程中，李凡强调了公司人才引进和管理的重要性。
“星联现在面临的最大挑战，不仅是技术上的突破，更是人才和管理上的瓶颈。”
“如果我们不能解决这些问题，那么再强大的技术，也无法推动公司持续前行。”
高层们纷纷发表意见，大家意识到李凡的警觉性非常高，许多人也对自己团队的管理和人才问题有了更深的反思。
经过长时间的讨论，会议得出了几个关键性的战略方向：
第一，加强研发投入，保持技术领先。
星联将继续加强在技术研发上的投入，特别是在人工智能、大数据、5G、新能源、生物健康等前沿技术领域，力争在这些新兴领域率先突破，保持技术的领先优势。
第二，人才管理体系的优化与创新。
为了吸引和留住顶尖人才，星联决定在人才培养、薪酬福利、职业晋升等方面进行大幅度优化。
同时，星联将加强内部的管理机制，确保员工能够在最短的时间内，发挥出最大的潜力。
第三，全球化战略的进一步推进。
面对国际市场日益激烈的竞争，星联计划通过并购、合作等方式，进一步拓展海外市场，特别是在欧美和东南亚地区，增加市场份额。
第四，加强企业文化建设，打造品牌影响力。
星联将继续强化公司文化的建设，推动企业价值观的深度融入到员工的日常工作中。
同时加大对品牌形象的打造，通过创新营销手段提升星联的品牌影响力。
策略的大方向虽然有点老生常谈，但是通过一次次的重复和强调，落实拿出成果才是更重要的。
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在高层会议结束后，李凡独自一人走到公司顶楼的阳台，俯瞰着整个深市的夜景。
星联的总部大楼灯光璀璨，周围是成群的高楼大厦，所有的一切，似乎都在诉说着这座城市的迅猛发展。
“未来的十年，星联如何走得更远？”李凡心中默默地问自己。
他知道，未来的挑战将更加复杂，也更加艰巨。
随着技术的飞速发展，人工智能、大数据、5G等技术的兴起，星联必须保持足够的敏锐度，才能在竞争中立于不败之地。
而对于他来说，最重要的，是如何在公司内部保持创新的活力和管理的高效，只有这样，才能保证星联持续保持行业的领先优势。
“我们一定要做好两件事。”李凡的思维逐渐清晰起来。
“一是继续加大技术研发的投入，尤其是在前沿技术领域要抢占先机。”
“二是必须重视人才的培养与管理，只有真正实现了人才的跨越式发展，才能推动公司的可持续发展。”
他再次回到办公桌前，开始整理这次会议的总结。
他已经确定了未来十年星联发展的战略方向，而下一步的工作就是将这些规划逐一落实。
李凡拿起电话，给杨庆华打了一个电话：“庆华，关于股权激励方案和人才管理体系的改进方案，我想与你详细讨论一下，尽快落实。”
“好的，李总，我会安排相关部门进行详细策划。”杨庆华的声音沉稳有力，显然他已经意识到这些问题的重要性。
李凡的目光投向窗外的城市，他知道，星联的下一个十年，将是一个充满挑战但也充满机遇的时代。
星联已经站在了新的起点上，而这个新的起点，注定会成为星联腾飞的动力源泉。
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李凡深知，要让星联在未来十年继续引领行业，必须为公司设定更高远的目标。
他在笔记本上写下了一些字句：“星联十周年，不仅是对过去的总结，更是对未来的规划。”
“未来的星联，既要在技术上保持领先，也要在管理上实现跨越。”
李凡心中有了更清晰的蓝图：未来十年，星联将不仅仅是东大的科技领军企业，而是要走向世界，在全球范围内拓展市场、提升品牌影响力，并且在全球范围内吸引顶尖的人才。
星联集团，将不再局限于东大这片土地，而是要在全球化竞争中，牢牢占据头部位置。
“星联的未来，应该是全球化、多元化的。”李凡低声自语道。
“我们的目标，不仅是技术上的创新，更是文化和品牌的全球化。”
这一刻，他感到前所未有的责任和使命感。
星联的未来，已经在他和整个管理团队的规划中清晰可见。
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星联的十周年庆典已经圆满落幕，场面恢弘，回忆深刻。
然而，庆典的余波，却并未如大多数人所期待的那样逐渐平息，反而如同掀起的波澜，在星联集团的内部和外部，引发了一连串的反响。
李凡知道，这不仅仅是一次庆祝，更是一次全球市场、行业同仁以及公司内部的一次全面检验。
庆典之后，星联进入了一个新的阶段，这一阶段的核心，便是如何将庆典的高潮，转化为公司长期发展的动力。
每一个人都知道，这一刻的辉煌背后，是日积月累的努力，而未来的挑战才刚刚开始。
庆典后的一周，星联内部的气氛依旧显得有些压抑，大家都在琢磨庆典背后隐藏的深意。
李凡并没有急于发表更多公开讲话，而是选择与高层进行了一系列深度的讨论和反思。
虽然星联已经在技术领域实现了突破，在市场拓展上也取得了不小的成绩，但李凡清楚，过去十年，星联并非没有短板。
“庆典的辉煌只是暂时的，关键还是要解决内部的管理瓶颈。”在一次内部会议中，李凡直言不讳。
“过去几年，我们在市场快速扩张的过程中，许多管理制度还没有跟上，甚至在团队协作和人才发展方面也出现了一些问题。”
“这些问题，必须马上解决。”
于是，李凡决定对星联的内部结构，进行一次大规模的审视和调整。
经过与高层的多次讨论，星联决定从以下几个方面着手改革：
第一，人才培养与引进。
在人才管理方面，李凡意识到，星联虽然已经吸引了很多技术精英和管理人才，但整体的人才结构仍存在不平衡的现象。
为了应对未来的挑战，星联决定继续加大对人才培养的投入，特别是在中高层管理人员的选拔和培养上，优化公司的人才流动机制，确保人才的可持续发展。
第二，内部沟通与协作机制的优化。
星联在过去几年的扩张过程中，部分部门间的沟通协作，逐渐出现了脱节的现象，尤其是技术部门与市场部门、销售团队之间。
李凡提出，星联要建立更加高效的跨部门协作机制，通过定期的部门间对接、内部分享和项目驱动的合作模式，增强公司内部的凝聚力和执行力。
第三，管理制度的创新与落实。
李凡还提出，星联的管理制度需要更具创新性。
尤其是在绩效考核和激励机制方面，不能仅仅依赖传统的指标和方法，而要根据市场的动态变化调整方向，做到灵活应对。
通过引入更多的灵活性和弹性，使得每一位员工，都能够在公司内找到自己的定位，发挥出最大的潜力。
这一次的内部改革，李凡明确提出了每个部门和团队的目标，同时要求所有高层领导亲自负责并参与到改革过程中来。
李凡希望通过这场改革，进一步推动星联走向更加成熟和稳健的发展阶段。
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庆典的高潮过去后，外部的竞争压力却依然存在，甚至更加剧烈。
李凡很清楚，随着星联的崛起，其他竞争对手，已经开始感受到威胁，新的挑战也随之而来。
特别是全球市场的竞争愈发激烈，尤其是一些欧美的巨头企业，他们正在加大在东大市场的投入和布局。
李凡收到了一份来自国际市场分析团队的报告，其中提到，在过去的一年里，多个欧美大型科技公司，开始加大对东大市场的投入。
特别是在移动通信、人工智能以及云计算领域，这些领域正是星联未来战略布局的重点。
根据报告，许多欧美公司正在通过收购、合作以及技术转移等方式，在东大市场快速布局。
李凡沉思片刻后，决定立即召集市场部和研发部的核心团队，召开紧急会议。
“我们已经走在行业的前沿，但这并不意味着可以高枕无忧。”李凡在会议中开门见山。
“过去的十年，我们走的是捷径，但未来的道路更为崎岖，特别是在全球市场竞争日益激烈的今天。”
“我们必须提前布局，准备应对这些挑战。”
在会议中，李凡提出了几项具体的应对策略：
第一，加强国际市场的拓展。
星联不仅仅要集中力量做好国内市场，更要加快国际化步伐，特别是在欧美和东南亚市场，星联需要通过合作、并购等方式加大布局，抢占海外市场份额。
第二，技术研发与合作。
在技术方面，李凡提出，星联应该加大对人工智能、大数据、云计算等技术的研发投入，同时加强与国际顶尖科技公司的合作，弥补自身的技术短板。
他特别提到，星联需要在技术转型和创新上，保持高度的灵活性，以应对快速变化的市场需求。
第三，创新商业模式。
李凡认为，未来的竞争，将不仅仅是产品和技术的竞争，更是商业模式的竞争。
星联需要不断创新，寻找更具竞争力的商业模式，打破传统的销售渠道，尤其是在数字化转型和智能化服务方面，要走在行业前列。
这些策略，不仅为星联指明了前进的方向，也为公司注入了一股新的活力。
李凡深知，星联只有不断突破自己，才能在未来的激烈竞争中立于不败之地。
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经过几个月的筹备，星联开始逐步实施这些战略调整。
首先，公司加强了研发投入，特别是在人工智能、5G、云计算、新能源等前沿领域。
同时，星联还加大了对外部合作的重视，与全球范围内的顶尖技术公司，进行了一系列战略合作，扩大了公司的技术资源和市场渠道。
与此同时，李凡带领的高层团队，也在管理体系上进行了深度改革，推行新的绩效考核体系和激励政策，加强了员工的培训与发展。
公司的氛围变得更加积极，员工们纷纷表示，新的管理制度和文化，让他们看到了更广阔的发展空间。
对于外部市场，星联也加速了国际化布局。
李凡决定，通过一系列的并购和合作，特别是在欧美市场的扩展，进一步增强星联在全球市场的影响力。
在与一些国际知名科技公司达成战略合作协议后，星联的品牌影响力也在不断上升。
这些努力很快得到了市场的反响。
在短短几个月内，星联的全球市场份额稳步增长，特别是在欧美市场，星联的品牌逐渐得到了认可。
与此同时，星联的创新技术，也引起了行业的广泛关注，许多企业开始主动寻求与星联的合作。
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站在星联的十周年之际，李凡更加清楚地认识到，过去的十年是辉煌的，但未来的十年将更加充满挑战。
全球化的竞争、技术的不断变化、市场的激烈竞争，都让他感到一种前所未有的压力。
“过去十年，我依赖的是勇气与速度。”李凡在自己办公室的桌前，静静地思考着。
“而未来的十年，我将依赖的是深思熟虑的战略与执行。”
“或者说，未来的十年，星联具体会发展成为什么样子，更大程度是看之前十年的布局，到底会落实成什么样子，星联又会发展成为什么样子。”
他知道，星联的未来并非一帆风顺。
唯一不变的，便是创新和对未来的把握。
只有不断迎接挑战，打破自己的舒适区，星联才能走得更远，走得更稳。
“未来的路，就像深市这座城市的夜空，广阔而深远。”李凡最后看了一眼窗外，心中暗自下定决心。
星联的未来，他已经准备好迎接。
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不过，当下他更关心的，还是之前他收到的，关于新能源方面有所突破的消息。
这个消息，还是“星联新能源科技有限公司”传过来的。
星联新能源科技除了在1993年的时候，推出了一款便携式太阳能充电器StarSolar，后续进行了几次技术和产品的更新迭代，就没有太多的消息了——除了每年要钱的时候。
而这次星联新能源科技的CEO刘龙飞、CTO郑开明，都信誓旦旦的说，肯定是个大突破，那么李凡当然也是很期待的了。
因为这样一来，就可以进一步巩固星联集团，在全球新能源产业中的竞争优势了......
