这次赵梭决定给公司大换血，对于赵梭来说公司内部的一些人员在公司的年头比较长了，对于公司的新流程不怎么接受。所以在执行新流程的时候不怎么能够达到自己的要求。有了这个想法之后，赵梭就和吕鑫祥商量。
赵梭：（眉头紧锁，语气坚定）吕鑫祥，我们得认真谈谈了。我觉得公司现在需要一次大的变革，有些老员工对公司的新流程接受度不高，这严重影响了我们的工作效率。
吕鑫祥：（点点头，表情认真）我明白你的意思，赵总。这些老员工确实对公司有着深厚的感情，但时代在变，公司也在发展，我们不能总是停留在过去。
赵梭：（叹了口气）是啊，他们中的很多人都是公司初创时期的功臣，但现在他们的思想观念和做事方式已经跟不上公司的发展了。我们得想办法让他们接受新的流程，或者……
吕鑫祥：（眼神坚定）或者我们需要做出一些调整，比如提供培训，让他们更好地理解新流程的重要性。同时，我们也需要考虑引进一些新鲜血液，为公司带来新的活力和思想。
赵梭：（点头表示赞同）对，培训是个不错的主意。我们可以先从管理层开始，让他们先了解并接受新流程。然后，再由他们向下传达，这样可能会更容易一些。
吕鑫祥：（微笑）是的，赵总。我们还可以设立一些激励机制，比如设立一个“新流程推广奖”，鼓励员工积极学习和使用新流程。
赵梭：（满意地笑了）这个主意不错，吕鑫祥。你总是能想出一些实际的解决方案。那我们就这么办吧，先从培训和激励机制入手，然后逐步推动公司的变革。
吕鑫祥：（点头）好的，赵总。我会立刻着手准备相关的计划和方案，确保我们的变革能够顺利进行。
吴织是第三个知道要大换血的人，赵梭这天叫吴织来到自己的办公室，告诉吴织公司要大换血的想法。
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