吴织在得知自己的薪资涨了五百块时，显然并没有感到满足。这五百元的涨幅并未达到她原本的期望，然而，她却选择了不再坚持自己的原则，没有进一步争取更高的薪资。这一决定背后，主要是源于她对当前工作预期的无法确定。
作为一个新部门的主管，吴织面临着诸多未知的挑战和机遇。她不确定自己需要付出多少努力，也不清楚这个新部门的工作量和难度将会如何。在这种情况下，她担心如果继续坚持自己的薪资预期，可能会给领导和同事留下过于苛刻或不够灵活的印象，进而影响她在部门中的关系和未来发展。
因此，尽管对五百元的涨幅感到失望，吴织还是选择了妥协。她明白，在这个新的工作环境中，需要保持一定的灵活性和适应性。她希望通过自己的努力，逐渐适应这个新部门的工作节奏和要求，并在未来的工作中展现出自己的能力和价值。同时，她也期待着随着自己对工作的深入了解和掌握，能够争取到更加合理的薪资和待遇。
新部门在紧锣密鼓的筹备后终于正式成立，吴织作为其中的关键一员，她的管理职责也随之增加。突然间，她需要管理的人数一下子多了好几个，这对她来说无疑是一个新的挑战。然而，吴织并没有因此而退缩，她迅速调整了自己的状态，准备迎接这个全新的挑战。
随着项目的到来，吴织开始着手分配任务。这是她作为中台部门负责人第一次进行任务分配，因此她格外谨慎。她仔细研究了项目的需求和目标，然后结合团队成员的专长和能力，进行了合理的任务分配。
在分配任务的过程中，吴织展现了出色的协调能力和沟通技巧。她耐心地与每个团队成员进行交流，确保他们明确自己的职责和任务要求。同时，她也积极听取团队成员的意见和建议，不断优化任务分配方案。
最终，经过吴织的精心安排和协调，每个人都分配到了适合自己的工作。整个中台部门开始有序地运转起来，为项目的顺利进行提供了有力的支持。这次成功的任务分配不仅展现了吴织的管理才能，也为她赢得了团队成员的信任和尊重。随着吴织中台部门的逐渐壮大，团队成员日益增多，吴织意识到部门之间沟通与协调的重要性也日益凸显。为了加强团队间的协作，提高工作效率，吴织决定引入一个全新的例会制度。
周五的下午，阳光透过窗户洒在宽敞明亮的会议室里，为即将召开的例会增添了几分温馨与宁静。吴织精心选择了这个时间点，因为她深知周五通常是部门工作相对轻松的时候，大部分紧急任务都已经完成，团队成员可以更加专注地参与讨论，分享心得。
在这个特定的时刻，吴织站在会议桌前，看着座无虚席的会议室，心中满是感慨。她清楚，例会不仅是传递信息和协调工作的平台，更是增强团队凝聚力和向心力的重要手段。因此，她对于这次例会的召开充满了期待和信心。
会议开始了，吴织首先向大家介绍了例会的目的和意义，强调了团队协作和沟通的重要性。随后，她鼓励大家畅所欲言，分享工作中的经验和教训，共同探讨解决问题的策略和方法。
随着讨论的深入，会议室里的气氛逐渐热烈起来。大家纷纷发表自己的看法和建议，不时地爆发出阵阵掌声和欢笑声。吴织也被这种氛围所感染，她感到自己的决定是正确的，例会不仅让团队更加紧密地联系在一起，也激发了大家的工作热情和创造力。
这次例会的召开，标志着吴织中台部门在团队协作和沟通方面迈出了坚实的一步。吴织相信，在大家的共同努力下，中台部门将不断取得新的成绩和进步。
