在成功开启跨界合作的新篇章后，李明和苏娜本以为一切都会顺风顺水，然而他们很快就发现，合作的道路并非想象中那般平坦，双方需要经历一个充满挑战和磨合的过程。
时尚公司与李明、苏娜所在的公司虽然决定携手共进，但彼此的工作方式、企业文化和团队风格却大相径庭。时尚公司的团队成员们总是身着最前沿的时尚服饰，办公室布置得充满艺术氛围，他们追求灵感的瞬间爆发和个性化的表达。而李明和苏娜的团队则更注重数据、流程和效率，办公室里堆满了各种文件和报告。
第一次联合会议上，双方就因为产品的设计理念产生了激烈的争论。
“我们的设计必须大胆、前卫，要突破常规！”时尚公司的首席设计师杰克挥舞着手中的草图，他身着一件涂鸦风格的夹克，头发染成了鲜艳的紫色，整个人充满了不羁的气息。
李明皱了皱眉头，推了推鼻梁上的眼镜，说道：“但是过于前卫可能会失去一部分大众市场，我们得考虑成本和实用性。”
苏娜试图缓和气氛：“大家别激动，我们的目标是找到一个既能展现时尚感又能满足市场需求的平衡点。”
会议在紧张的气氛中结束，双方都感到有些沮丧和困惑。
回到自己的办公室，李明坐在椅子上，揉了揉太阳穴，对苏娜说：“这比我想象的要困难得多，他们似乎只追求艺术，不考虑实际。”
苏娜安慰道：“别灰心，这只是开始，我们需要更多的沟通和理解。”
为了增进彼此的了解，双方决定组织一次团队建设活动。活动当天，阳光明媚，大家来到了郊外的一个拓展基地。
时尚公司的员工们穿着时尚的运动装，而李明和苏娜的团队则穿着统一的公司制服，形成了鲜明的对比。
在第一个团队合作游戏中，需要双方共同搭建一个高塔。时尚公司的员工们立刻开始发挥创意，提出各种奇思妙想，但缺乏具体的实施计划。李明的团队则迅速制定了详细的步骤和分工，但显得有些刻板。
“这样不行，我们要更有创意！”时尚公司的员工喊道。
“没有计划怎么能行，会乱套的！”李明的团队成员反驳道。
就在双方僵持不下的时候，苏娜站了出来：“我们把创意和计划结合起来，先听听时尚团队的想法，然后根据我们的步骤去实施。”
在苏娜的协调下，大家终于完成了任务，虽然过程有些曲折，但双方开始逐渐理解彼此的思维方式。
然而，在产品研发的过程中，又出现了新的问题。时尚公司对于材料的选择追求极致的品质和独特性，而这导致成本大幅上升。
“这种材料太贵了，会严重影响我们的利润。”李明拿着成本报表，脸色凝重。
时尚公司的采购经理艾米却不以为然：“没有好的材料，怎么能做出顶级的产品？”
双方再次陷入了僵局。
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