但随意闲聊，更符合大强的性格，他心底不太喜欢职场上那些所谓的风雅及礼仪。
“岑经理，我的第一印象是很喜欢这里的装饰风格，不拘泥于常规的装饰格调，从进入大门到现在，一直感觉流程、时效都非常到位，所有人都很职业。”
“我目前不能完全判断各模块，是否都如我看到那样，但我相信不会差，因为这是您的管理风格所带来的。”
大强并没有夸大，从门口保安，到前台的日常问候，给了他很大的触动，自己以为渔湾是看到的最好的接待服务，但对比起这里，似乎逊色不少。
“接着说。”岑经理鼓励着他继续说下去。
“目前市场竞争激烈，大的管理模式已趋于稳定，能决定用户体验的我认为是服务细节的管理，我不敢说自己很专业，但我愿意和您一起尝试下!\
岑经理不停的点着头，他对大强的阐述相当满意，暗想可惜酒店目前招聘，只是为了应急而已，若长期经营，这个年轻人他一定会重点培养下。
既然来了，就是缘分。
岑杰打定了主意，他一样出身农村贫苦家庭，从大强的眼神中，总有一种自己当初的倔强和不屈服，他喜欢，但也有遗憾。
又想如果能在出售之前，合作一段时间也不赖，自己会将所知所学，尽数教授于他，对他一样是收获吧！
“大强，我真诚的邀请你的我们公司，薪资待遇及福利等完全按照招聘通知上执行，你看如何？”
大强没有想到工作得来的如此容易，心想顾芸的任务太简单了吧，本以为是场很大的挑战，突然间有些泄气。
岑杰看他脸色有些变化，连忙问：“如果你觉的工资待遇上有问题，可以直接提出来！”
岑杰手上有一定的比例权限， 他可以根据实际情况给予增加的，内心里他对大强很感兴趣，也想看看这个年轻人到底能干出哪些不一样。
“不，岑经理。给我的工资待遇我很满意！ ”大强连忙解释道，也为自己还不能很好控制情绪而自责。
“你来格尔之前在哪家公司就职？从你身上，我相信这家公司一定很有水准。”
岑杰没有客套，他这是发自内心的。
这段时间，公司经营的变动，离职及应聘也很多，但从面试效果来看，极少有大强这种观点和思想，处于职业敏感，就想知道他的来历。
大强听他问起自己，内心不觉一惊，但很快镇定下来。
既然顾芸他们让自己来应聘，而公司又没有解约自己，那一定是有原因的。
于是，就撒了个谎。
说：“我在山坪一家私人旅店工作过，但考虑到没有前途，整体管理太过于随意，就离开了。”
大强说的很符合情理，岑杰也就不再过问了。
整个广南，大大小小的旅馆数以千计，基本上是鱼目混杂，这些情况他还是很了解的，像王大强这种有能力且有想法的年轻人不多，想寻求突破发展，也符合情理。
岑杰让大强稍等下，他拨通了人事的电话，不一会儿就有人过来，带着大强去办理了入职手续等。
大强因为不能确定顾芸让他来到目的，他需要回公司一趟，于是就告诉接待人员，他需先回去拿个人行李物品等，明天过来正式报到。
就如大强刚才阐述的那样，这里的管理很具人性化，接待人员听了他的诉求，就拿过一张表来递给他，上面有宿舍、餐厅、甚至领取工作服的位置都标的清清楚楚。
