“叶总，不好了！研发部和市场部吵起来了，都快动手了！”员工慌乱地汇报，脸色煞白。
叶凌猛地站起身，一阵眩晕袭来，他扶着桌子，嘴唇微微发白，过度操劳让他的病情又有了加重的迹象。
蓝瑶见状，连忙放下手中的咖啡，换上一杯温水递到叶凌手中，关切道：“少爷，您先喝点水，别急。”蓝婉走到叶凌身后，纤细的手指轻柔地按摩着他的太阳穴，柔声道：“凌，要注意身体啊，项目再重要也没有你的健康重要。”蓝悦则将一份文件递到叶凌面前，冷静地说：“这是我拟定的一份初步的管理方案，或许能帮上忙。”
叶凌接过文件，深吸一口气，将温水一饮而尽，蓝婉的按摩和蓝瑶的关心让他稍稍恢复了些精神。
他翻看着蓝悦的方案，目光逐渐变得锐利，原本紧锁的眉头也渐渐舒展开来。
“悦儿，你这方案……”叶凌刚开口，办公室的门再次被推开，另一个员工急匆匆地跑了进来，“叶总，投资方那边要求……” 员工的话还没说完，叶凌抬手打断了他，“稍等。”他转头看向蓝瑶、蓝婉和蓝悦，眼中闪过一丝决绝，“看来，我得用一些非常手段了……”
叶凌的目光落在系统界面上，闪烁的光芒预示着新的任务奖励。
果不其然，系统提示音响起：“恭喜宿主成功解决项目危机，获得‘高级管理精通’奖励！”一股暖流涌入叶凌体内，他感觉自己的思维更加清晰，对管理的理解也提升到了一个新的层次。
他迅速在蓝悦的方案基础上进行修改，一份全新的、更加完善的管理架构图逐渐成型。
新的架构精简高效，权责分明，同时引入了一套激励机制，极大地调动了员工的积极性。
然而，变革总是伴随着阵痛。
一些在叶氏集团工作多年的老员工对新的管理架构并不适应，他们习惯了原有的模式，对改变充满了抵触情绪。
私下里，他们开始串联，散布谣言，甚至联合起来抵制新的管理制度，给项目的推进带来了极大的阻力。
叶凌的办公室里，气氛凝重。
他看着手里最新的项目进度报告，眉头紧锁。
项目进度明显滞后，投资方的压力也越来越大，他的身体状况更是每况愈下。
蓝瑶焦急地来回踱步，蓝婉则在一旁默默地为他沏茶，蓝悦则冷静地分析着局势，试图找到解决问题的办法。
“少爷，”蓝瑶忍不住开口，“这样下去不行啊，那些老员工摆明了是在跟您作对！”
蓝婉也担忧地说：“凌，你一定要保重身体，别被他们气坏了。”
蓝悦放下手中的文件，目光坚定地看着叶凌：“或许，是时候展现真正的实力了。”
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