然而，当这样一个人突然表示希望加入刚刚创立的青云时，无论是从石卫国等领导层的角度，还是从公司安全和发展的层面来考虑，此时留下陈明，带来的弊端远远超过了可能获得的利益。
对于石卫国等人来说，他们需要对公司的未来负责，不能仅仅因为个人情感而做出决策。
虽然陈明可能具有一定的实力和经验，但他的背景和经历也让人们对他的忠诚度产生怀疑。
在创业初期，团队的凝聚力和信任度至关重要，如果接纳了一个有可能对公司构成威胁的人，那么整个团队的稳定性将受到影响。
此外，从公司安全性的角度来看，陈明的加入可能会给竞争对手提供机会。
如果陈明是带着不良目的而来，那么公司的商业机密和技术优势都有可能被泄露出去，从而给公司带来巨大的损失。
因此，综合各方面因素，石卫国等人决定拒绝陈明的请求。
尽管这一决定可能会让人感到遗憾，但为了公司的长远发展，这也是必须要做的选择。
其实那个时候，换做是谁，都觉得陈明这个人肯定来路有问题。
因此，在罗章大力主张，石卫国亲自拍板下，青云拒绝了陈明，这一拒绝不要紧，眼看着求贤若渴的青云都没有要陈明，其他的企业就更别提了，纷纷避之不及。
这也就导致了，三年前的陈明被青城各家企业纷纷拒绝，遍访无门的境地，以至于有一身本事的陈明最后不得不“沦落”到了当保安的地步。
事后石老爷子也发现了，陈明和石青有多年的同学友谊，不太可能是奸细，并且也逐渐排除了陈明是其他企业探子的嫌疑。
但在这个时候，罗章又站出来了。
罗章作为石老爷子的老军师了，平时没少在人事任免上面琢磨，事实上他做得也很不错。
人事任免，不是一个简单的活。
无论是小工厂还是大企业，人情社会都有着其独特的影响。
这种现象既带来了好处，又存在着坏处。从好处方面来看，如果你有关系，那么很可能会得到更多的机会和资源，从而更容易获得成功。
然而，从坏处方面来看，这也意味着即使你拥有出色的能力，如果没有关系，也未必能够获得相应的机会和资源。
在石卫国琢磨着招陈明进入青云的时候，罗章却认为目前的局势并不需要陈明这样的人来加入青云。
因为他清楚地知道，作为石卫国的独子，未来石青必定会接替石卫国成为青云的领导者。
就像皇帝给自己的太子留一些可靠的人才一样，罗章认为，石青正式上任后，如果能亲自提拔陈明，这无疑将对陈明产生巨大的鼓舞和激励，同时也能够增强他对青云的忠诚度。
罗章深知陈明与石青之间的特殊关系，而这种关系恰好可以被用来巩固陈明的地位。
通过石青的提拔，陈明将会感受到组织的重视和信任，从而更加坚定地站在青云一边，绝不会有丝毫的背叛之心。
这样一来，既可以保证陈明的忠诚，又能充分发挥他的能力，实在是一举两得的好办法。
……
