林宇表示赞同：“我们可以制定详细的岗位说明书和招聘标准。而且，新员工入职后，培训工作也要跟上，让他们尽快适应公司的文化和工作环境。”
两人正说着，李婷敲门进来了。她对林宇和张昊说：“林总、张总，我来汇报一下关于年终奖发放和年后工资调整的准备工作。”
林宇说：“好，你说吧。”
李婷说道：“年终奖的发放名单已经按照绩效评定标准整理出来了，各部门主管也都审核过了。年后工资调整的信息也在录入系统，确保不会出现差错。”
林宇满意地说：“很好，你做得很细致。这两件事关系到员工的切身利益，一定要确保准确无误。”
在公司的另一边，生产部门的主管李建国正在和手下的班组长们开会。
李建国说：“兄弟们，这次年终奖大家都有份，这是公司对我们的认可。不过，我们不能光想着年终奖，年后生产任务可能会更重。我们得保证生产质量，不能出任何差错。”
一位班组长说：“李主管，您放心。我们会把好质量关的。不过，要是新招了员工，培训可得跟上啊，别影响了生产进度。”
李建国回答：“这是肯定的。公司会安排统一的培训，我们老员工也要多帮帮新员工，让他们尽快上手。”
随着新年的临近，公司的氛围愈发浓厚。
春节就像一个迫不及待要登台的主角，脚步匆匆地临近，可这喜庆劲儿却在天宇科技公司里打了折扣。为啥呢？原来是那让人头疼的春运火车票，像个顽固的拦路虎，把不少员工回家的路给堵得死死的。公司里到处都能听到员工们的唉声叹气，那声音就像低沉的乌云，笼罩在各个角落。
林宇在公司里巡查，这一路走得心情格外沉重，员工们的愁绪他都看在眼里。于是，他把各部门代表召集到了会议室，打算一起想办法解决这个难题。
会议室里，气氛有些压抑。林宇看着满屋子眉头皱得能夹死苍蝇的员工代表们，清了清嗓子，打破了沉默：“大家都说说吧，这火车票买不到，可不能让咱们辛辛苦苦一年的员工回不了家过年啊，大家都有啥想法？”
生产部门的班组长老李“噌”地一下站起来，着急地说：“林总啊，我们部门那些工人可太惨啦！天天眼巴巴地跑去火车站排队，那队排得老长老长了，就跟那蜿蜒的长龙似的，可排到了票也没了啊，好多人都急得上火了。”
研发部门的小李也苦着脸附和道：“是啊，林总。您瞧我们那几个苏盟来的专家，本来计划得好好的，要回国和家人团聚呢，这下可好，都被这火车票折腾得没辙了。那脸上的失望啊，就像霜打的茄子。”
林宇皱着眉头，在会议室里来回踱步，就像一只被困在笼子里的狮子，急切地寻找着出口。突然，他停下脚步，眼中闪过一丝光亮：“咱们不能光盯着火车票这一条道儿，得想想其他辙儿。大家一起琢磨琢磨，有没有啥好办法？”
市场部的小王像是被点醒了一样，一拍大腿：“林总，要不咱们包车吧？租些大巴车送员工回家。您看咋样？”
这话说完，就像一道阳光穿透了乌云，大家的眼睛都亮了起来。林宇也微微点头，不过他紧接着说道：“这主意不错，可包车也不是个简单事儿啊。得考虑好多问题呢，像得要多少辆车，这路线咋安排，大家的家天南地北的，可复杂着呢。”
张昊接过话茬：“对，林总说得对。咱们得先把没买到火车票的员工人数和他们老家的地址都统计清楚，这样才能知道要多少车，咋规划路线。”
