“但是我们又不能放弃斗争，因为斗争是我们领导干部克敌制胜的法宝，更是锻炼我们领导干部能力的磨刀石。”
“因此县委书记这个职务，十分能考验一个干部的能力和水准。说句不客气的话，要是能当好一个县委书记，自然就能当好一个市委书记。”
“书记和县长最不同的地方就是他在人事权方面具有无与伦比的话语权，因此选好人，用好人是对县委书记眼光和能力的又一考量标准。”
“选好人、用好人、管好人，是县委书记的重要职责，更是抓好落实的重要保证。”
“等你到了北安县以后，我认为你应该从三个方面对人事工作展开研究。”
“首先就是坚持正确用人导向，坚决要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，大胆启用落实型、创新型干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。”
“其次就是多渠道知人，通过组织渠道掌握干部的基本情况、思想状况和工作能力，通过与干部谈心了解干部的精神状态和个性特征，通过与老干部、各界人士和基层群众交谈了解干部的作风表现和从政情况，为发现落实型干部创造良好的条件。”
“老干部可是我党的宝贵财富，多向老干部们取取经，对于你尽快掌握全县的工作具有很大的帮助。”
“北安县的人大和政协里面有着很多老北安人，他们对于北安县的各方面情况都十分的熟悉，你要好好利用这一资源。”
“最后就是健全激励机制，一分钱难倒英雄汉，你不会没听说过吧？对广大基层干部，既要在政治思想上严格要求，更要在生活待遇上关心激励。”
听着徐明洲的谆谆教诲，徐天华也是不住的点头认可。
“北安县的社会治安情况很是让历任县委书记头疼，你应该把它当做你上任之后的首要任务，用新班子新气象来告诉北安各界，以前旧北安的时代已经一去不复返了。”
“你要给百姓信心，让他们愿意相信你能带领他们过上更好的生活，这样才能形成无与伦比的群众基础。”
“打黑除恶的方法我就不需要告诉你了，你是这方面的专家。”
“就任县委书记之前有没有什么需要解决的人事调动，你可以跟我说一下，我争取在我走之前帮你解决这个后顾之忧。”
一听到人事调动，徐天华整个人的眼睛都亮起来了道：“徐叔，这可是您让我提的。”
徐明洲顿时哈哈大笑道：“哈哈哈哈，我都要走了还怕什么？”
“有什么不方便协调的人事工作你都可以跟我说，我尽量在走之前全部协调到位。”
“您看等我就任北安县的县委书记的时候，能不能把我现在的公安局长也协调到那里去？让他再挂上一个副县长，这能够让他更好的开展工作。”
“我现在的政法委副书记，能不能也给他转正？”
“纪委的廖明，组织部的顾景荣，宣传部的关心月，财政局的雷满江，教育局的周天行，还有天湖镇的党委书记陆海涛，您看？”
“咳咳咳，怪不得陈继革老说你会许愿呢，这回我还真是领教到了。”
“他们的任职年限都太短了，等你干上一两年县委书记再说。”
“那几个职能局的局长可以平调过去，纪委的廖明调到市纪委吧，顾景荣平调过去再让他兼任人事局局长，关心月也是平调过去，同时兼任广电局局长。王安平这个副手也当的不错，可以考虑将他破格提拔为北安县检察院检察长。”
“至于陆海涛……我倒是听说此人极其擅长搞情报工作，没想到都已经被你提拔到党委书记了，看来他是没少给你提供情报呀。”
“这样吧，把他调到北安县县委办担任副主任，明确级别为正科级，等到副处级有了空缺的岗位就优先安排，权当是我支持你工作了。”
这群人当中就属王安平的年纪最大，如此破格提拔，估计也是体恤老同志。
“多谢徐叔！”
