随着公司业务的逐渐好转，叶尘本应感到欣慰，但团队内部出现的问题却让他忧心忡忡。
在公司最困难的时期，团队成员们齐心协力，共同应对各种挑战。然而，当情况开始改善，一些潜在的矛盾也逐渐浮出水面。
负责市场推广的小李和负责产品研发的小王因为资源分配的问题产生了激烈的争执。小李认为公司应该把更多的资金投入到市场推广中，以迅速扩大市场份额；而小王则坚持认为应该优先保障研发投入，提升产品的竞争力。
“没有好的产品，再怎么推广也是白搭！”小王激动地说道。
“产品再好，没人知道有什么用？”小李毫不退让。
叶尘试图调解两人的矛盾，但效果不佳。与此同时，一些新加入的成员对公司的管理方式和发展方向提出了质疑，认为决策过程不够透明，个人的发展空间有限。
“我们在这里看不到明确的职业前景，不知道未来会怎样。”一名新成员抱怨道。
叶尘意识到，这些问题如果不及时解决，将会严重影响团队的凝聚力和公司的发展。
他决定召开一次全体会议，坦诚地与大家交流。会议上，叶尘首先感谢了大家在创业初期的付出和努力。
“没有你们，公司不可能走到今天。但现在我们面临着新的挑战，内部的分歧必须解决。”叶尘严肃地说道。
他详细地分析了公司的现状和未来的发展规划，强调了团队合作的重要性。
“我们是一个整体，只有心往一处想，劲往一处使，才能实现我们的目标。”叶尘的目光扫过每一个人的脸。
对于资源分配的问题，叶尘提出了一个折中的方案，在保证研发投入的同时，适当增加市场推广的预算。
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