“我认为应该针对高端市场，突出产品的品质和独特性。”一位高管说道。
“但高端市场竞争激烈，我们不如定位中端市场，以价格优势取胜。”另一位高管提出了不同的意见。
叶尘陷入了沉思，他知道这个决策关系到新产品的成败。
这时，姐姐们再次发挥了作用。大姐叶兰通过数据分析，为叶尘提供了市场趋势和消费者需求的详细报告。二姐叶梅从法律合规的角度，分析了不同定位可能面临的法律风险。三姐叶竹则带来了合作伙伴的建议和市场反馈。四姐叶菊则关心叶尘的心理状态，让他在决策过程中保持冷静和清晰的头脑。
经过充分的讨论和权衡，叶尘最终做出了决策，将新产品定位为中高端市场，兼顾品质和价格优势。
新产品推出后，市场反应良好，销量节节攀升。但随着业务的扩张，公司的管理问题逐渐凸显。
员工之间的沟通不畅、部门之间的协调不力等问题开始影响公司的效率和发展。
叶尘意识到，必须进行一场管理变革。姐姐们纷纷为他出谋划策。大姐叶兰提出了优化财务管理的建议，二姐叶梅制定了规范的员工合同和管理制度，三姐叶竹帮助叶尘选拔和培养管理人才，四姐叶菊则组织了一系列团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
在姐姐们的帮助和叶尘的努力下，公司的管理问题得到了有效解决，发展步入了正轨。
然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机爆发了。原材料价格大幅上涨，市场需求急剧下降，许多同行企业纷纷陷入困境。
叶尘和他的姐姐们能否共同应对这场危机，带领公司继续前行呢？
未完待续
