作为第一批的员工，任长风自然是认识，只是打交道多的还是闻文，毕竟她兼任两个部门，接触比较多。
而李黎明所在的部门是姚宇光负责，所以任长风跟他打交道的地方不多。
这次依旧是给他设定一个条件，如果可以完成，就能拿到0.2%的期权。作为公司研发部门的骨干成员，这些期权堪比一线管理人员。
这样体现出来公司的管理层对于人才方面的重视。
跟闻文一样，听到自己有期权可以拿，自然是表决心。
至于剩下的人员，没有符合条件的，等后续发奖金的时候，会多一些考虑。
现在大家都有年终奖，到时候根据评分，乘以相应的倍数，拿到手的自然比签合同的时候约定的要多。
任长风鼓励道：“希望你以后继续提升，将会有更重要的岗位等着你。所以不要放松自己，多方面的提升。你们姚总可是非常看好你，你不要让他失望。”
李黎明连忙回道：“一定不会让任总和姚总你们失望，我会继续加强学习，时刻准备着。”
等李黎明离开，几人也结束会议。
“晚上咱们一起吃个饭，喊上闻文一起，算是对今天融资成功的一个小庆祝吧。”
“当然，长风你不说我也会提议的，毕竟咱们拥有了更广阔的发展道路。”
约定好之后，开始投入工作。
任长风开始修改问题，版本提交上来几天，应该会有一些bug产生。
让开发人员在bug管理工具上开通一个账号，任长风登录后，开始查看出现的问题。
即使任长风编程很规范，在编程的时候尽量避免重大的bug，但是只要是程序，怎么可能没有问题。
看到对应的项目中已经列出来的问题，任长风逐个阅读，然后开始修改。
从测试人员的视角看问题，自然与开发人员不同。
修改完一个问题后，改变bug的状态，这些都有文档说明，任长风看过之后已经记下来。
问题不大，修改起来还是很快。
有些地方需要加提示信息，任长风看到后，觉得可行的，就添加上。认为可有可无的，就在bug管理工具中给明原因。
自己清楚社区的设计目的，测试人员只是看过文档，从他们的角度看问题，在眼界上会差一些。
所以有的虽然写出来当作问题，但是任长风会给出来理由，设置为不是问题。
再次修改完一个问题，把代码提交后，任长风活动一下身体。
身体已经部分恢复，不过还是有些影响。不像之前，自己可以连续工作好几个小时。
看着卫旭还在工作，任长风没有打搅他，而是出去接了一杯水。
公司这边已经给任长风准备了一个瓷杯，可以用来喝水，也可以用来泡咖啡。
公司里提供咖啡，想喝的可以自己取来冲泡。
接完水，看着正在工作的员工，又看了看办公区域，突然想到貌似还有事情要做呢。
