时间飞快，抓都抓不住。
很快来到12月31日。
时间很巧，是周五。
任长风在西瓜信息工作。
即将迈入新的一年，公司也从一个弱小的孩子逐渐变得强壮。
新的一年，公司的组织架构还要发生变化。
之前的组织架构已经无法满足公司的发展需要。
而且公司的组织架构已经存在两年的时间，之前只是进行过增补。
以后公司想要有长足的发展，组织结构需要进一步的调整。
有些部门已经变得很大，需要进行变革。
把事业部变为事业群。
这样的转变就是为了应对接下来的挑战。
数字化和智能化的发展的时代即将到来，公司要主动的进行调整和改变，才能顺应潮流。
任长风所拥有的公司中，只有西瓜信息的体量最大，需要做出来组织架构的调整，其他的公司，目前还不需要。
那几家公司的人员较少，香江的公司主要的业务只是运营游戏，目前不需要改变。
四喜农业的人员也少，而且要等后续的发展在进行调整。
蜗牛信息人员还没有过百，调整组织架构纯属多此一举。
而西瓜信息不同，人员规模达到年初的预计。
目前加上子公司，有800多人。
总部400多人，子公司400人。
主要的改组就是总部，子公司暂时不动。
不过现在的改组还不是把西瓜信息改组为西瓜信息集团，几个事业群暂时也不会单独的存在。
这次的改组，只是先把大的框架给确定下来，等未来的时候，可以把事业群作为独立的子公司，而西瓜信息则是直接改组为西瓜信息集团。
未来的时候，各个事业群的负责人就是各公司的总裁。
所以这次的改组只是为未来做铺垫。
距离春节放假还有一段时间，在这段时间里，任长风和卫旭几人要把组织架构给调整完。
等春节过来后，就会按照新的组织架构运行。
以后公司就会在局部进行调整，基本上不会再大动干戈。
跟之前一样，还是任长风做出来具体的调整方向，让大家一起参与讨论，最终确立。
中午，在公司吃饭。
现在的饮食比较好的一点就是提供餐饮服务的公司从四喜农业那里采购了蔬菜。
大米太贵，成本太高，他们只是采购的普通大米，肉食也是如此。
四喜农业按照市场价格提供给他们的，没有加价。
主要的原因还是20多亩地，产出来的菜比较多，凭借着这些人吃不完。
虽然是有机的，还是卖普通的价格。
这是任长风负责对接的。
四喜农业目前不靠这些蔬菜赚钱，只是收回点人工费用。
等以后西瓜信息的办公大楼建好，公司的饮食方面就会跟四喜农业对接。
把公司出产的产品一部分用于西瓜信息公司的厨房。
以后公司的员工发照片的时候，会很自豪的说上一句，西瓜信息的饮食食材全部是有机食品。
肯定会得到很多的关注的目光。
“长风，元旦要不要一起去滑雪？”
“都有谁？”
“我，宇光，还有我们的同学朋友。”
“你们的同学都是做什么的？”
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