“上面这些都是公司原来已有的福利，现在归类为第一大项，生活与健康方面的福利，下面我来讲下新福利。”
苏菘蓝又继续念了起来，员工福利本就是好消息，加上她温婉动听的声音，众人听来简直是天籁之音。
“第二大项是工作发展相关的福利。”
“培训与进修机会：公司会资助员工参加各种专业培训、研讨会或提供内部培训课程，提升员工技能。”
“灵活工作安排：如弹性工作时间、远程办公等，让员工更好地平衡工作与生活。”
“导师制度：公司会为新员工安排经验丰富的导师，帮助其快速成长和适应工作。”
“晋升机会明确：接下来公司将会提供更清晰的职业发展路径和公平的晋升机制。”
苏菘蓝说完第二大项，众人一副呆滞的模样，没人鼓掌，又开始说第三大项。
其实倒不是没人鼓掌，而是设计部几个美女都已呆若木鸡，就连沙场老汉刘欢和马良两人都没见过这场面，愣在当场。
这算上高管和老板也才八个人的小公司，有必要搞的这么花里胡哨么，这不应该是大公司才有的吗。
这不会是一纸废文吧，马良和刘欢对视了一眼，眼神中各有说不清的意味。
但涨薪已经是实打实的了。
苏菘蓝的话语犹在耳边回响。
“高额奖金：除了绩效奖金，还有项目奖金、年终大奖等丰厚奖励。”
“住房补贴：帮助员工解决住房问题，如提供租房补贴或购房贷款优惠。”
“无息贷款：用于员工应急或特定需求，如购车、教育等。”
……
“带薪假期丰富：除了法定假期，还有额外的带薪年假、病假、事假等。”
“旅游津贴：每年为员工提供旅游补贴，鼓励员工放松身心。”
“社团活动支持：资助员工组织各种兴趣社团，如篮球社、摄影社等。”
“定期团建活动：组织有趣的团队建设活动，增强团队凝聚力。”
苏菘蓝很快就读完新福利，洋洋洒洒一大张纸。
啊这，马良满打满算，穿越过来也才一天多。
怎么世界变化这么快，变化这么大，他都有点看不懂了。还是说只有这家小公司有变化。
会议开完后，白薇就进了她独立办公室，一直没出来。
说起白薇确实很神秘，开了公司这么久，听说没来过公司几次，但这才两天就来了两次，而且一来就整这么大。
公司市场部就刘欢一个人，而且入职以来根本没拉过什么单回来，纯纯混吃等死的。五个设计里有两个实习生，还有马良这个混子。
大家不由得对公司未来充满担忧，这么好的福利的公司，倒闭了属实可惜。原本设计部上班刷剧的美女们，开始恶补起设计知识来，同时联系校友寻求合作。
只有马良浑浑噩噩不知道要干嘛，但他也知道这工作暂时不能丢，起码要有安身立命的本事才行。只能先装作忙碌的样子，坐在电脑前噼里啪啦键盘敲得飞起。
实际上是和刘欢聊天。
苏菘蓝要出门办事，从办公室经过，看到大家这努力的氛围，十分欣慰，高高兴兴出门去了。
刘欢似乎看出马良对苏菘蓝感兴趣，上来就安排起来。
