冬日，那如碎金般的阳光轻柔地洒落在环宇机械厂的土地上，似是为这片曾经的清淇厂之地披上了一层温暖而璀璨的锦缎。曾经的清淇厂，如今已被环宇公司纳入麾下，一场宏大而震撼的改造工程正如火如荼地展开。
走进那车间，只见工人们如勤劳的蜜蜂般忙碌着，清理着各种杂物。那些堆积如山、久被遗忘的废旧物品，在他们的手下逐一退场，曾经占据空间的废旧平台和工装，也如同被时光淘汰的旧物般，被当作废品清理运走。刹那间，整个车间仿若被神奇的魔法棒点化，焕然一新，处处散发着蓬勃的活力，已然寻不见昔日清淇厂的半点旧影。
一车间的山墙上，那环宇标识如璀璨的星辰般格外醒目。那是用油漆精心喷涂而成的太极造型，旋转的光芒仿佛是从遥远的宇宙深处斜射而来，携带着无尽的神秘与宏大意境，恰似在向世人宣告着环宇公司对未来那如星辰大海般的憧憬与追求。
在部门设置方面，环宇大胆施为。原清淇厂的科室名称统统摇身一变，成为了大气的部门。技术科化为技术部，生产科变为生产部，仿佛是灰姑娘穿上了华丽的礼服，瞬间从质朴变得高贵。这不仅仅是名称上的升级，更是管理理念的一次华丽蜕变。那“部”的称呼，当真比“科”更具大气磅礴之感，让人不禁联想到国家那些重要的部门，虽只是形式之变，却给人一种全新的震撼，仿佛环宇机械厂一下子跃升至国家级的高度。
部门主管们也如凤凰涅盘般，摇身一变成为了部长。他们肩负起更重大的责任，宛如英勇的将领，带领着各自的团队在新的征程中奋勇前行。而曾经清淇厂的副厂长赵玉奎，如今成为了技术总监，分管技术和生产两大重要板块，犹如一颗璀璨的将星，闪耀着智慧与担当的光芒。财务总监则如一位严谨的管家，分管财务和采购等工作，不同的分工恰似一幅精美的画卷，展现出环宇公司精细化管理的独特理念。
曾经的食堂，那个也曾被叫做诗朗厅的地方，如今已被改造为总经理和技术部办公室。在环宇公司的眼中，原来清淇厂叫技术科实在是小气了些，缺少了那包含宇宙之意的大气磅礴。至少得是个“部”，方能与国家的科学技术部挂上一点边，提升企业的形象与地位，就如同展翅的雄鹰，渴望着更高远的天空。
食堂的门朝西而开，正好对着主车间的大门，这位置的选择可谓独具匠心。宛如一位睿智的哨兵，能够随时洞察车间的动态，确保生产的顺利进行。在西门的第一间，一进门便是技术总监的位置。那办公桌足有两三个平方大小，长度大概有两米多，外轮廓呈月牙型，桌面是如镜面般光滑的黑色大理石材质，散发着奢华的气息。对着人坐的方向有三排抽屉，左右手边还各有一个可以移动的柜子，以及几个站立式抽屉。桌子是黑红色的，表面散发着如宝石般的光亮，仿佛在默默诉说着它的高贵与稳重。桌上交叉摆放着两面国旗，旁边还有几个资料架子、笔筒子、手持式计算器和一台台式电脑，这一切构成了一种典型的二十一世纪办公模式，充满了现代感与科技感，恰似一座微型的智慧殿堂。技术总监的座椅是真皮材质，纯黑色，柔软舒适且能 360 度旋转，尽显高端大气。
古老总的办公室与技术总监的距离不远，桌子的样式更加豪华大气。桌面是进口的珍稀木材打造，纹理细腻，色泽温润。长度近三米，宽度也比技术总监的桌子更宽。桌子上除了摆放着必要的办公用品外，还有一个精致的地球仪，仿佛象征着古老总掌控着公司在全球市场的布局。古老总的座椅同样是真皮材质，深棕色，不仅能 360 度旋转，还带有按摩功能。有时，古老总会在转椅上 180 度转，眼睛眯着，似睡非睡的状态。而赵玉奎则坐着一动不动，身体总是尽量挺直，很认真的样子。
文厂长做了书记后，没有被安排在诗朗厅这个主办公室，而是回到了原来的四层办公楼，他原来在清淇厂的办公室。文厂长也没有配新的办公桌，厂里会议基本也不喊他参加。虽说现在是书记，但厂里的党员也没几个了，感觉像是被养起来了一样。文厂长的心里满是失落与无奈，他曾在清淇厂付出了无数的心血，如今却被边缘化。他看着新领导团队的种种举措，虽理解企业变革的需要，但内心深处仍渴望能有机会发挥自己的经验和才能。他觉得自己就像一个被遗忘的老兵，看着新的战场却无法参与其中，只能在角落里默默关注着企业的发展，期待着有一天能再次被需要。
与此同时，许多树被市政园林挖走了。为了弥补这一缺憾，环宇公司买了许多鲜花。每个办公室都配备了一盆鲜花，让整个工作环境充满了生机与活力，仿佛是一个个小小的花园，散发着迷人的芬芳。在车间道路两侧，还设置了几个宣传栏。这些宣传栏主要用于宣传环宇公司的发展历程、企业文化以及所谓的 4S 管理。4S 管理即清扫、清理、整顿和素养，虽然在冯林看来，这听起来有些玄乎，不过是一般家庭主妇做的事情而已，但环宇公司却深知，只有通过这样的精细化管理，才能提高企业的整体素质和竞争力，恰似一把磨砺的宝剑，为企业在激烈的市场竞争中披荆斩棘。
一些车间工人私下议论，觉得公司现在变得太注重表面功夫了，那些豪华的办公桌和办公室布置感觉有点浪费，还不如把钱花在提高工人待遇或者更新生产设备上。而部分管理层人员则认为，提升企业形象是必要的，这样可以吸引更多的客户和优秀人才，对公司的长远发展有好处。但也有人担心过于奢华的办公环境会让员工产生距离感，不利于团队的凝聚力。
对于企业形象提升与实际效益之间的关系，值得深入思考。一方面，豪华的办公环境和部门名称的升级确实在一定程度上提升了企业的外在形象，可能会吸引更多的客户和优秀人才。然而，这种提升是否能够真正转化为实际的经济效益，还需要时间来验证。另一方面，如果过于注重表面功夫，而忽视了员工的需求和生产设备的更新，可能会导致员工的不满情绪增加，影响工作效率，进而对企业的发展产生负面影响。
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