市场拓展方面，李总亲自带队，四处奔波参加各类展会、商务洽谈会。凭借出色的谈判技巧与人格魅力，与众多大型企业建立长期稳定合作关系。这些年，他尤为重视销售团队建设，从外部引进数位销售专职人员，亲自指导、培训，带领他们深入市场调研，精准定位。在他的努力下，成功开发了国内化工领域几个大客户，为企业业绩大涨立下汗马功劳。这几个大客户的订单量巨大且稳定，使清淇的业绩实现了质的飞跃，企业规模也随之不断扩大 。
管理上，李总精心构建现代化管理体系，注重人才培养与团队建设。在他的带领下，清淇从最初的十几人小团队，发展成为拥有上千名员工，各部门协同高效运作的大型企业。
经过多年拼搏，李总将清淇发展成年产值过亿的优秀企业。企业就如同他的命根子，尽管他只是被聘用来的，但他早已将自己的一切都融入到清淇的发展之中。
面对困境，李总内心痛苦万分，经深思熟虑，做出辞职决定。他本意并非真的想走，他对清淇的未来充满担忧，对自己一手带大的企业满怀眷恋。他只是希望通过这种极端方式，引起总部对清淇问题的重视，促使总部改变对清淇的策略，给予清淇更好的发展空间。
当李总的辞职信摆在总部高层会议桌上时，总部炸开了锅。支持清淇的一派，深知李总离去对清淇乃至整个集团的巨大冲击。他们据理力争：“李总对清淇发展至关重要，他一走，清淇业绩必受重创，不能因一时意气批准他辞职。”他们细数李总在开拓市场、技术创新、团队管理等方面的贡献，强调李总一旦离职，不仅那几个重要客户的合作关系可能破裂，清淇的管理体系、发展方向都可能陷入混乱 。
嫉妒清淇业绩的管理人员却暗自窃喜，纷纷发表反对意见：“李总一直独断专行，清淇虽业绩好，但也不能不把总部放在眼里。这次他主动辞职，是个好机会，让我们重新整顿清淇，树立总部权威。”
在这针锋相对的争论中，双方各执一词、互不相让。
在这场激烈争论时，总部也有个别明白人私下议论。一位资深老员工满脸忧虑地对身旁人说：“走了一个严安石，已是企业大损失。严安石为集团带来创新思路和优质资源，他离开后集团发展势头都弱了。现在李总要是再走，还有谁能有他的能力和魄力，带领清淇前行？李总一手将清淇从微末带向辉煌，对业务了如指掌，管理更是独到。他这一走，清淇怕是要陷入混乱，集团未来堪忧。”这番话在小范围内引起共鸣，可在总部高层争论的大环境下，显得如此微弱。
总部高层们面色凝重，有的低头沉思，有的交头接耳。此刻，会议室气氛紧张到极点，仿佛空气都要凝固。在清淇这边，员工们察觉到异样氛围，各种猜测在公司流传。有人说总部肯定会挽留李总，毕竟清淇业绩摆在那；也有人担心，总部会不会借此机会对清淇进行大刀阔斧改革，大家都要面临新变数。
而李总，提交辞职信后，表面强装镇定，有条不紊处理公司日常事务。但每当夜深人静，独自坐在办公室，望着窗外夜色，内心充满焦虑与期待。他看着桌子上熬汤药的蒸汽缓缓升起，药味弥散在整个办公室 。“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”李总在心中暗自叹息，“我为清淇倾尽全力，从最初的艰难创业，到如今的规模初成，每一步都饱含着心血与汗水。我高薪聘请那些资深管理者，只为让清淇能站在更高的起点，拥有更广阔的视野，难道这真的错了吗？”
“那些质疑我的人，只看到了眼前的成本，却看不到未来的潜力。清淇就像我的孩子，我怎能忍心离去？可如今总部的种种做法，让清淇的发展举步维艰。我只能寄希望于这最后一搏，希望总部能明白，清淇的发展对整个集团有着不可忽视的重要性。”
“我期待着总部能做出正确的决定，让清淇重回正轨，继续蓬勃发展。但此刻，未来就像这弥漫的药雾，充满了不确定性，而我，只能在这焦虑与期待中等待命运的裁决 。”李总眉头紧锁，眼神中透露出深深的忧虑与期待，望着窗外那闪烁的灯火，久久不语。
有诗叹曰：
昔辞宦海入清淇，十载劬劳业绩奇 。
才俊安石谋变去，贤能李总叹分离 。
功高反惹旁人妒，志远难酬壮志羁 。
聚散浮沉皆有数，空留佳话惹人思 。
