家族企业在企业文化的深度融合与全球传播方面取得了显着成果，然而，在这个快速变化的时代，创新成为了企业持续发展的核心动力，而人才则是创新的关键。
“创新是企业的生命源泉，而优秀的人才是实现创新的基石。我们必须构建全新的人才战略布局，为企业的创新之路提供强大支撑。”董事长在人才战略研讨会上语气坚定地说道。
企业在推动创新驱动下的人才战略新布局时，很快就遇到了一系列棘手的问题。首先，市场上对创新型人才的竞争异常激烈，如何吸引顶尖的创新人才加入企业成为了首要挑战。
“那些具有卓越创新能力的人才，往往是各大企业争抢的对象。我们给出的条件似乎总是不够诱人，难以在众多竞争对手中脱颖而出。”人力资源部的招聘主管面露难色。
同时，企业内部现有的人才培养体系无法满足创新人才的发展需求，导致人才的创新潜力难以充分发挥。
“我们的培训课程和晋升机制对于传统型人才或许适用，但对于那些思维活跃、追求创新的人才来说，显得过于僵化和束缚。”培训发展部门的负责人忧心忡忡。
此外，创新往往需要跨学科、跨领域的知识和技能，而企业现有的人才结构相对单一，缺乏多元化。
“在面对一些复杂的创新项目时，我们发现内部的人才知识储备和技能组合不够丰富，难以形成有效的创新合力。”项目管理部门的经理对此感到十分困扰。
而且，创新过程中存在一定的风险和不确定性，如何建立一套合理的激励机制，既能鼓励人才勇于创新，又能容忍创新失败，也是一个亟待解决的难题。
“大家都害怕失败带来的后果，导致在创新时放不开手脚。而如果没有足够的激励，又很难调动大家的积极性。”研发部门的主管对此颇有微词。
家族企业深知人才对于创新的重要性，决定全力以赴克服这些困难。
“人才战略是企业创新发展的根本保障，再大的困难我们也要攻克。”董事长的决心给了大家莫大的鼓舞。
企业加大招聘投入，打造具有吸引力的雇主品牌，通过提供有竞争力的薪酬福利、广阔的发展空间和独特的企业文化，吸引顶尖创新人才的关注。
重新设计人才培养体系，引入灵活的培训课程和项目实践，鼓励人才自主学习和跨界交流，为创新人才提供个性化的发展路径。
积极拓展人才招聘渠道，不仅从传统的行业领域招聘，还从新兴的科技领域、高校和科研机构挖掘具有跨学科背景的人才，丰富企业的人才库。
建立宽容失败的创新文化，设立专门的创新奖励基金，对取得创新成果的人才给予丰厚奖励，对虽未成功但有价值的创新尝试给予肯定和支持。
经过一番努力，企业在人才战略布局方面取得了一定的成效。
成功吸引了一批具有国际视野和创新能力的高端人才加入，为企业注入了新的活力。
内部人才的创新积极性得到显着提高，各种创新想法和项目不断涌现。
人才结构逐渐多元化，不同领域的人才相互碰撞，为创新带来了更多的可能性。
