至少在这儿上班，每天还刷着餐卡有饭吃，至少流水线还有那么几个人一直都在，所以人啊，是不是狠起来连自己都骗。
现在回想起来，我似乎被领导用一些低劣的手段进行了pUA（pick Up Artist），他们时而让我感动，时而又让我痛骂。这种情绪的波动就像是被压缩的弹簧一样，当受到压力严重时，他们会给我一些放松的时间；而当压力减轻时，他们又会给我增加更多的负担。
我记得有一年大冬天，天气非常寒冷，我们却要打螺丝。那时候，大家都只穿了一件秋衣，却没有人抱怨。人们常说富士坑是一家血汗工厂，但以我六年的工作经历来看，格力才是真正的血汗工厂。这家企业是由铁娘子董明珠带领的，她非常厉害。
起初，我对董明珠的印象非常好。她是一位非常有魅力的女性领导者，能够带领团队走向成功。然而，随着时间的推移，我发现她并不像表面上那么仁慈和温暖。她是一个无情残忍的资本家，将一切都压缩到极致。
作为铁娘子的董明珠，她要求所有人都要像铁打的一样坚强。她把员工比作工业机器人，让他们在高强度的工作环境中不停地工作。这种管理方式让人感到疲惫不堪，几乎没有什么休息时间。
当初刚进去的时候面试的品管，结果让去线上去操作，说是三个月会安排做品管，现在就是“下基层”，结果一年了都没有所谓调岗的安排信号，当初就不该硬生生的熬过去的，熬得自己人都废了，从格力出来以后人都是大脑空空的，四肢无处安放的不协调，去面试的时候啥也说不出来，人就像癔症一样没了魂。
在一月份开始试用后，如果一切顺利，我将在一个月后转正。然而，转正后的工资将增加一千，这使得我的每月工资达到五千出头。这个数字看起来相当高，似乎为我提供了不错的待遇。
然而，实际情况并非如此简单。在那里，我每个月只有倒班的时候才能休息一天。这意味着我将连续工作十二个小时，每天工作十小时，然后休息两小时。这种工作制度被称为“白夜班无缝交接”，意味着我没有连续的休息时间，而是在不同的班次之间进行切换。
根据这种工作制度，我每月的工时必须达到290或300小时，才能获得五千出头的工资。这意味着即使我在工作时数达到了要求，实际到手的工资也并不会很高。更何况，在我试用期间，正好赶上了转正后加一千的好时机。在此之前，我根本没有这个额外的一千块钱。
除了基本工资外，我还需要每月加上绩效、奖金和全勤等福利。然而，这些福利并不能弥补我长时间工作的辛苦和压力。我每个月只能拿到时薪十三四的工作，而且还要承担很大的工作压力和负面情绪。这对我来说是一种极大的负担和不公平待遇。
后面经历得多了，才发现毕业那第一份工作，就是一个痛苦的深坑。
