元创实业的小时工到期了以后，天热得受不了，尤其还要我时不时在日头下练习开叉车，就这点儿我都没有坚持的理由。
早在工期结束之前，我就已经开始在网上寻找新的工作机会了。
当时是为了以防万一，现在确定不续期，我必须尽快找到接替者。
由于我仍有一些负债需要偿还，打工挣钱的过程不能中断。
我在boSS直聘上浏览感兴趣的工作，但经常因为三分冲动点了感兴趣，当对方人事要求我发送简历时，我却感到胆怯，最终不了了之。这样的反复拉扯持续了一段时间，让我感到非常疲惫。
最后，我决定直接去找进厂的工作，虽然工作量大，但我没有多少自信自己的技术水平能够胜任工程师的职位。
尽管招聘范围包括工程师，但我内心更倾向于普工类的工作。
但总要给自己一个好点儿的希望吧，万一实现了呢就赚大了。
然而，在寻找工作的过程中，我遇到了很多困难。
很多机会都卡在了面试环节，面试地点分布在市区的各个角落，而我住在经开区边缘，去面试需要花费至少大半天的时间，这对我来说是一个很大的挑战，因为我还要上班。
请假去面试对我来说并不划算，除非我对面试的把握非常大。
有时候我感到困惑，现在是网络时代，视频面试也很方便，为什么很多公司还是坚持要求线下面对面交流，讨论工作内容和薪资福利。
但更多的时候，我费尽九牛二虎之力去面试，填完表格后，对方只是简单地看了下我的简历，就让我回去等消息。
这样的经历让我感到非常沮丧，路上花费二三小时，面试过程只有十分钟，结果却仍然不确定，这真是一件令人操心的事情。
这样的过程经历的多了，对于面试的热情就少了许多，曾经也去兼职干过面试的工作，去学校或者人才市场里发公司的招聘广告，联合同事开展公司文化的宣讲，邀约感兴趣的永远的只是小半儿，你收到的简历或者发出去的名片，有回应的更少了，最常见的情况就是答应邀约面试的有十来个人，真正过去面试只有两三个，所以干了一阵子人事就觉得这活真不是人干的，纯纯的就是来搞人心态的。
公司还每天都要询问邀约面试入职的情况，还都有要求指标的，带我入行的师傅就给我说，你多发广告多打电话，尽可能的广撒网才有的鱼进来，编制的网越好看下的鱼饵越香，才能吸引更多的鱼来。
至于把人吸引过来面试了，实地考察发现与文字描述的差别巨大也没什么，就算是看一下就走了，干一天的人事工作也有了意义，所以当我寻找工作的时候，每一份招聘信息都要析干水分才是我想看的真实的样子。
什么弹性工作制，什么有责底薪，什么转正后才交社保，什么半年的试用期，什么预备役技术员工程师，什么四千到八千的薪资待遇，什么一月两三次旅游团建，什么服从领导安排，什么多劳多得……
经历的多了就懂了，但它的水太深了，名词或者套路迭代的很快，我总是各种各样的话术被打眼，经历的多了就习惯了面试前后的落差，反而发现公家或者外企的招聘信息是实打实的。
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