我不禁想起了曾经的自己，也曾遇到过困难和挫折，多么希望有人能伸出援手。难道现在的我变得如此冷漠了吗？
内心的纠结让我坐立不安，我决定做点什么来弥补自己的过错。
我拿起手机，在社交媒体上发布了一条消息，提醒大家注意安全，并呼吁大家在他人需要帮助时伸出援助之手。
做完这些，我的心情稍微轻松了一些。或许，我不能改变所有人，但我可以从自己做起，用微小的行动传递温暖和善良。
由于内心备受煎熬，我声嘶力竭地呼喊着大家要多行善举、乐于助人。然而，至于将来的我是否能够真正践行这些美好品质，则成了一个无关紧要的话题。
回想起自己如今的所作所为，实在是充满了无尽的讽刺意味啊！
仿佛是一面镜子，清晰地映照出我那虚伪可笑的面孔。
但是我仍旧借着这卑劣的借口可以得过且过的一天天的混过去了，睡得心安理得一夜无梦，第二天照常的上班吃饭睡觉。
有一天，师傅老张观察到我能够承受住巨大的压力并坚持长期工作，对我产生了半分的认可。
他感慨地说道：“其实一开始我并不想教徒弟太多东西。之前我也带过不少人，但他们往往对工作挑三拣四，觉得太累、声音太吵或者环境太差，甚至连头三天都坚持不了就打退堂鼓了。”
说起这些，师傅老张心里满是无奈。他曾经真心实意地想要传授技艺，却不曾想到那些徒弟们如此不珍惜机会，还没等他把如何正确操作机器教完，就半途而废跑掉了。
正因为如此，后来对于每一个新来的员工，他已经不再抱有过高的期望。
起初，他只会给新员工安排一些简单的任务，比如收拢材料和清理废弃物料等。一旦新员工发现任何异常情况，只需立即按下红色的紧急停止按钮，并告知师傅老张前来查看即可。
只有当新员工能够胜任这项基本工作后，师傅老张才会逐渐增加他们的工作量，同时将可能遇到的各种异常状况以及相应的解决步骤和方法详细地讲解给他们听。
这样做的目的是希望新员工能够逐步掌握应对常见异常的能力，最终才算得上真正出师，可以独立工作。
所以开始的时候他也不问新进员工的名字来历，知道了名字又有什么用，大多不还是是干半天就跑路了，记忆那么多名字还不是浪费精力。后来师傅老张发现我一直干着也没有太多的抱怨，并且也能对他的脾气的忍耐得很好，就觉得我应该不会半途而废了，才有了兴趣来聊一聊来历。
于是，他向我询问起我的姓名，得知我叫许言后，若有所思地琢磨了一会儿，接着又问起：“那许武是你的什么人呢？”
我如实回答道：“许武就是我的弟弟。”
他读完高中后便没有继续深造，而是选择来到世纪精信机械厂工作。在这里，他辛勤耕耘了整整八年有余，但大约在两年前，他离开了这家工厂。
说起弟弟的经历，我不禁感慨万分。
