胡文静给人事部又招了两个人，一男一女，现在三个人都在办公室里面。
见方奇之来了，胡文静赶紧站起来。
“老板。这两位都是人事部的同事。”随后她转向两人，“这是我们老板。”
方奇之只是敷衍地打了个招呼。
“我这个助理不太聪明的样子。”方奇之对胡文静说道。
胡文静只是笑笑：“这是你自己选的嘛，老板。”
方奇之不住摇头：“真是选错人了。”
“需要辞退吗？”胡文静问道。
“先这样吧。再给我招一个助理，最好有经验，男女都可以。”
“没问题。那这位……”
“先留着。万一新人不会开车呢。”
“好的。”
“你们两个昨天去人力资源市场了吧。怎么样，保洁和保安招了几个？”方奇之问起两个人事部的新人。
那位女员工回答道：“保洁还比较好找，但是保安就不太容易招了。咱们要求的年龄是十八到四十八岁，最好练过武或者退伍军人。这种人很少有到人力资源市场的。在市场找保安工作的，很多都是年纪挺大的大爷。”
“咱们公司提供的可是有武力傍身的安保，那种纯粹只能看门和看车的大爷，咱们暂时不要。你们辛苦一些，再多跑几个市场。保洁这块，咱们算是来者不拒吧。只要能干活，身体没有问题的，都能招进来。”
“对了，老板。”胡文静说道，“还有一件事需要说明。咱们的体检卡有些不够用了。”
“直接告诉后勤部，让他们去医院办体检卡。”
“好的。但是费用……”
“费用去问一下财务部……算了，我去问，让他们给你一个流程。”
那位新来的男员工说道：“老板，咱们人还不多，但是这么多流程，是不是有些太形式主义了？”
方奇之无奈道：“财务部总监的要求，大家都得遵守。这也是把咱们公司往正规化上面带。”
“正规化就是走书面流程吗？”男员工嘟囔了一句。
方奇之心里十分赞同他的疑问。
正规化嘛，就是几乎所有流程都要来一份书面呈报，所谓工作留痕。
好处是一切都有迹可循，能够避免很多不必要的浪费。
但是缺点也很明显，流程拉长，效率低下，人浮于事。很多时候希望减少浪费的制度，反而造成了极为严重的浪费。
搁私企这叫大企业病，但换句话说，就是官僚主义盛行。
全世界的组织都在想办法在效率与制度之间试图找到一个平衡点，但基本上，往往都是官僚主义占据上风。
方奇之不喜欢这种行为，但是这种行为却能让他浪费掉更多的任务资金。所以，他自己也在有意无意地纵容这种情况的产生和发展。
方奇之正要敲田牧歌的门，董琪赶紧拦住他。
“老板，你现在不能进去。”董琪说道。
“为什么？田总监在和别人谈事情？”方奇之问。
“那倒没有。不过根据田总监刚刚给我的制度条例，任何人想要见她，都必须由我这个财务助理进行通报。”
“可是，刚才她给我助理助理打电话，要我到她办公室取材料啊。”
董琪有些尴尬地对方奇之说：“打电话的是我。是田总监打电话给我，让我给你的助理打电话，通知你，到她办公室取一份预算报告的。”
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