袁宝越听越觉得这高工资不太真实，心想，这里面肯定有猫腻，于是问出了关键问题：“免费培训吗？还是收费的？”
前台姐姐这才微微一顿，脸上依旧挂着笑容，轻声回应：“培训费用是每个岗位 3000 块，得统一收取并录入公司线上系统的。”
“每个岗位 3000 块，那 5 个岗位得 1 万 5 啊！” 袁宝瞪大了眼睛，不可置信地惊呼，“这钱啥时候交啊？”
前台姐姐有些着急地解释：“这个培训费是入职后就得交，因为要在系统里录入个人信息，培训完成以后才能参加考核。”
袁宝眉头一皱，越发觉得不对劲，追问道：“这 1 万 5 千元也不是小钱唉，不能到时在工资里扣除吗？另外，这个系统是全国联网的还是行业联网的？”
前台姐姐眼神闪躲了一下，连忙说道：“哦，不是，这个系统是我们公司自己开发设计的，不过现在有很多家政公司加盟，都会用这个统一的系统。”
袁宝脑子一转，瞬间恍然大悟，以前她做人力资源的时候，就深知任何公司或企业但凡以招聘的名义收取费用，包括培训费，那十有八九都是骗人的。
这下她心里门儿清，这明显就是一个以高薪招聘为幌子，收取高额培训费的骗局。
整个公司的招聘、培训以及运作流程听起来似乎都很合理，说不定也能接到一些所谓客户的上门业务，但实际上，这样的家政公司，真实的盈利点或者重心压根儿就是以收取高额培训费为目的。
袁宝心里不禁感叹，这也太坑人了！一般干家政、月嫂这类活儿的，大多是些大龄的姐姐或者阿姨。
她们原本是抱着挣钱的想法来的，被这所谓的高薪吸引，一入职先交 1 万 5，培训过程估计能坚持下来的人就少之又少，更别说通过考核了。
到时候，家政企业还能倒打一耙，说是员工自己没坚持培训，没通过考核。
就算真有人坚持培训又通过考核了，家政公司刚开始或许会给派个一两单，往后肯定就陷入长期等待了，毕竟公司根本就不是靠月嫂、家政这类的服务费赚钱，而是一门心思挣高额的培训费。
袁宝觉得没必要在这儿浪费时间了，于是直截了当地告诉前台姐姐：“我并不是来应聘的，我是想找人上门帮忙搞家里卫生的。”
前台姐姐一听，脸上一阵白一阵红，尴尬得不行，愣了好一会儿才反应过来，结结巴巴地说：“可以的，我…… 我给你介绍我们的金牌家政人员，你等等，我去拿资料。”
袁宝毫不犹豫地拒绝：“不用了，你们这是挂羊头卖狗肉的家政公司，我不想成为你们骗人钱财的帮凶，也不相信你们所谓的专业。”
说完，袁宝大步流星地走了，留下前台姐姐站那儿，脸红耳热，羞臊得呆愣当场。
袁宝一边走一边暗自庆幸，还好自己多留了心眼，没掉进这骗子公司的陷阱里，但又不免有些惋惜，不知道有多少人已经受骗上当。
