彭大喜和马月娥今年不想再外出了，有高歌一家住在园林场，夫妻俩除了睡觉基本上不回自己家，可以说是早出晚归。叶涛夫妇、贺军夫妇、夏文海和吕美仁，经常在星期天或晚上前来报到，有时小可爱付小燕一帮美才女也会突然出现。如果再有一帮姐姐和外甥来，那就是热闹得爆炸了。仅仅是游泳码头，如果不过晚上十点，谁也别指望能安静下来。
上个月，叶涛的比亚迪被建筑公司两名技术员借走去工地巡察，结果被翻倒的混凝土罐装车压成了废铁，好在当时车上没人。这次开上欧阳雪莲的宝马跑车去子弟学校接老婆，来回两趟就舍不得归还了。还批评高歌不会选车缺乏品味，说这种外观不鲜艳的宝马车很不适合欧阳雪莲，倒像是为他量身定做。见他如此喜欢，高歌干脆挑明送给他好了，唐红为此事骂了他两天厚颜无耻。
欧阳雪莲是婉儿公主，高歌早想过在她九月份上班前，给她订购一辆兰博基尼。郭公子开法拉利对高歌的刺激实在很大，他可不希望永陵市第一公主输给这位花花公子，哪方面都不行。如果梁咏丹她们想要，那就随便买，只要大家开心就行。
已是建筑公司副总经理的乔波，再次向高歌申报成立金逹装饰公司一事。这么多年了，建筑公司装饰工程部，实际上早以公司模式承接各类装修设计和工程。尽管是一个部门，但知名度、可信度和各方实力皆超过同行。彭总（彭大喜的堂弟）几次要求单独成立公司，但皆遭到高歌拒绝。最近几次，他都是唆使副总经理乔波来谈论此事。
吴美兰、刘娅翠、小雨和杜明艳，多次提醒高歌没必要人为的限制发展，既然木已成舟，不如就任其自然。餐饮行业也是如此，香之都和老家味只要不超过20家，对本市餐饮行业没有多大影响，现在永陵市大大小小的酒店、酒家、酒楼和餐厅都上两千家了。园林公司刚搬去园林二场，不如就将空出的五间办公室划给装修工程部正式成立公司。
高歌点燃香烟思考着，他并不是保守，而是不愿金逹集团继续扩大规模的想法在作祟。时间长了，逐渐形成一道看不见的思想桎梏。既然一切不以人的意志转移，那就接受大家的意见顺其自然，只要杜绝盲目扩张就行。得到董事长同意，乔波欣喜若狂的离开。
彭大喜的二叔去年已告老还乡，考虑到房地产开发公司属于集团重要支柱，三位管理者皆由高歌亲自挑选，彭大喜的侄儿、堂弟和乔波负责建筑公司。彭大喜的侄儿是他大伯的孙子，16岁就跟随彭大喜创建房地产公司，虽然经验丰富，但不适合独当一面；堂弟是二叔的儿子，大学毕业后就进了建筑公司，高歌对他很是信任欣赏。
关于彭氏亲属15%的股份，高歌在二叔离开前果断取消，并给他们三人单独做了详细解释，最后象征性给了二叔200万作为补偿。自从彭大喜戴发出家，高歌就取消了金逹集团股份一说，肖彩云也没意见，反正所有一切都是高歌拼来的，还拒绝了高歌将医药公司和枫林堂大药房划归她名下的建议。最终董事会一致通过，今后由彭诗雨来管理医药公司和枫林堂连锁大药房。
经过高歌再三斟酌和反复思考，同意成立金逹餐饮有限公司，这对香之都大酒店和老家味餐厅的员工而言，无疑是件特大喜讯。考虑到市场风险和对员工负责，高歌对刘娅翠一再要求香之都大酒店切不可再开分店，长久保持3家；老家味连锁餐厅不许超过12家，今后新店选址一定要小心慎重、宁缺毋滥。
金逹集团没有临时工一说，哪怕是招聘保洁员都要经过严格筛选。集团也不存在无故辞退员工现象，多余员工一律由人事部统一内部调整重新安排工作岗位。园林场的六个花卉店，娅翠大酒店，利侬科技有限公司新项目，新增的一家老家味餐厅服务员和管理员等，皆为内部调整。
集团已有两年时间没对外招聘，但每年都有众多大学毕业生前来人事部自荐，有十多个品学兼优，又愿意从基层做起的年轻人被破例留下作为人才储备。金逹集团全体员工大专以上学历已占90%，其中本科、硕士、博士学历占40%以上，各种各样的人才都有。
