在助理的陪同下，用了三个工作日，集中拜访了重要的公司合作方。然后助理礼貌退场，回到承中公司上班。
自此，再无工作交集。
完成各项变更，还有最后一项，便是公司名称变更，以及经营内容变更。这是志国并未很快决定的事情。因为需要时间熟悉业务，需要时间确定重点方向。
一个大摊子，摆在他面前，无论是业务和人事，哪一项都是需要急迫解决。
刚走马上上任不到两周，孙志国已经长口疮了，着急上火，无从下手。
企一看在眼里，疼在心里，对于志国是有压力，这也是他们刚开始已经预料到的。没想到进行起来，比当初想象的要难很多。
周末企一带上孩子，带上礼物，来到了父母家里。看着爸爸在家，确定后，也跟志国打去了电话，过来吃午饭。
放下手头的工作，志国离开公司，他知道这是企一在帮他寻求帮助。他其实早就想跟岳父请教了，奈何脸面太薄，几次拿起电话又放了下去。
如今，企一给了他一个台阶，那赶紧往上凑啊。
还在奋斗中的他，特意打了一个车，破天荒浪费一次。还没有到摆谱的时候，只能过苦日子，也不能说是苦，就是能省就省。
到了岳父家，发现岳父并没有在客厅，于是敲开了书房的门，“爸，您在忙呢？”
“志国啊，过啦，坐坐。”承中在看书。
“爸，希望没有打扰到您。我是来请教问题的。”志国直接说。
“你来问，我当然高兴。我也不方便问你，毕竟给了你了，我就要学会放手啊。”
承中言语里尽是关心，倒让志国感到了内疚，岳父还是牵挂他的，只是碍于分割完成不方便再插手。
“以后，我会主动给您打电话请教的。“志国当场表示，他不想再憋着了，太难受了。
“好好，随时欢迎，我们可以商讨，决定还是你来做。这是规矩。”承中强调。
随即，志国跟承中说了一、二、三……一系列问题，听完承中沉思片刻，“你说的这些问题，都是浮于表面的问题，因为内在的问题没有解决，这些问题不会随着你工作时长而能够解决。它不是努力不努力的问题。”
志国认真的听着岳父的分析，拿出纸笔，记录要点。
承中继续，“你人事到哪一步了？”
“还没开始呢，正在物色。”
“作为老板，要学会用人，而不是只顾埋头工作。用人是非常讲究的，也是非常重要的一步。用对了人，你比较轻松；看你现在的状态，都上火了。尝试着改变下做事的方式方法，会事半功倍。”
