那么问题来了，他怎么安排？
财务部门由原先的经理和负责人，一般的配置也基本到位，就差一个会计岗了。没想到，他随便说说让来的，是尊大神，而不是简简单单一个会计岗就能够打发的。
清风把橄榄枝又回抛了回来，需要她过来，一过来担任重要的岗位，他心里是没有数的。而且之前的配备已经到位，是董事长招聘过来的，也是跟随了很久。
他是想着培养自己的财务人员，没想到会跟上面的人产生冲突。他犹豫了，对于清风业务能力和综合处理能力的担忧。
这点也很正常，他对她的业务能力，知之甚少，尤其是实操能力。
后来经过和上面的人，深度讨论，彼此也都理解，都看的出彼此的意图，后来一致同意，薪水可以给到，岗位暂时不给，需要时间考量。
霁月也觉得合理，重要岗位，尤其是集团的事务复杂，一上来就担任重要管理岗，有点操之过急。等一两年，能力得到认可，再提拔也不迟。这是比较折中的办法。
然后他把决定告知人事，通过人事的嘴表达给清风。接下来就是人事的工作，既要摸准领导的意图，也要把话说的让人心里舒服，接受公司的安排。
经过两轮面试，清风已经把霁月所在集团的大致环境摸清了一些，总体环境还是比较高大上的。
所在的工作位置，也比较符合她的预期，不出三环。住在三花内，工作在三环内。她一个女孩子，身处繁华的地段，还是比较安全的。
在热闹的街区，在拥挤的人群，清风总是能够找到一丝缺乏的安全感。人们总是缺少什么，就容易寻找什么。作为群居性物种，清风不能免俗，是作为人的基本诉求。
在等待回复的日子里，清风没有联系霁月。因为她知道，不联系是对彼此最好的信任。成与不成，都会给出交代，这是做事的基本节奏，也是做人的基本要求。
接到了霁月公司人事的电话，对方说话很让人舒服。能够在大公司留下的人，素养也是在一定层次上的。不是一般的民营公司能够比拟的，也不是一般的用人单位能够培养出来的。
如果对自己还没有放弃，那么就要努力将自己跻身到好一点儿的环境里，不断更换更好的环境里，无论是生活还是工作，都会在日积月累中，看到更好的状态。
更好的自己，不是能够用金钱能够衡量的，也不是能够用时间来衡量的。它是一种无可比拟的状态，发自内心的令人欣喜与惊讶的状态。
本章未完，点击下一页继续阅读。
