陈棋点了点丘芳说道：“咱们的小金库以后就归护士长保管，我也刚好给大家汇报一下，上个月咱们做了4万的业务，除去成本大约利润是2万... -->>
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润是2万5千元，
按当初我跟医院的约定，我们外二科拿20%的业务提成，那就是5000元，这钱是归咱科室自由支配的，你们说，这钱怎么发？”
“哇，这么多钱？~~~”
“我们发财啦！~~~”
办公室里一下子就充满了惊叹声和笑声，所有人都喜气洋洋的。
越中四院和黄坛卫生院一样，都属于“财务半独立”单位，卫生局只是每年定期组织查账，具体赚多赚少，如何分配，这是医院内部自己的事情。
但跟黄坛卫生院也有小小区别，卫生院毕竟规模小，职工少，所以是全院统筹分配，院长说了算。
在越中四院，为了讲业务保增长，每个临床科室都需要独立核算业务。
当然光是业务多也不行，在扣除成本外，还要看你一个盈利多少？然后医院会根据你的盈利情况，返还一部分金额给科室。
这就是科室的小金库来源。
这小金库不但可以给职工发补贴，一些职工论文发表、外出进修、差旅费、会务费等等，都是从小金库里拿钱，不需要再向医院财务申请。
小金库不是透明的，一般由科主任和护士长共同管理，科室职工是不知道具体数字的。
良心凶点的主任就给自己多分点，职工少分点；好说话的主任就大家平分一下，反正拿个开心。
这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此，医生的奖金就是靠业务返点。
当然在八十年代不能叫奖金，没有奖金这个概念，那叫“补贴”，反正换汤不换药。
外二科和其他科室不同的地方有两个。
一个是外二科返点的比例是20%，而其他科室只有10%，这是陈棋提前打好的埋伏。
第二个，光有政策也不行，像儿科、内科都是亏的，那么科室返点等于没有，职工也甭想拿到一分钱补贴。
外二科不同，外二科有钱呀，现在的烦恼是钱太多人太少了，不敢多发。
这要是被其他科室知道，非被全院职工用唾沫星子淹死不可，打死这群贱人。
丘护士长笑笑，然后正色对大家说道：
“大伙儿不要高兴太早，5000块钱是不可能分完的，否则这个补贴也太夸张了，恐怕医院要介入的，所以我跟陈副商量过了，具体发放补贴的金额是这样的。
每人每月补贴标准，护士200元，医生300元，我做为护士长是400元，陈副作为主刀医生兼科主任，则是500元。这里要说明一点，陈副在黄坛的时候就一个月拿500元补贴。
这样总数加起来是2300元，剩下的节余则放入科室小金库，将来科室的任何支出都从这里拿，当然等钱多了也不是好事，平时过节的时候，我和陈副会酌情发放实物，你们对这个方案赞不赞同？”
丘护士长话音一落，几个小护士已经拼命在点头了：
“赞同赞同赞同~~~”
宋洁宁、蔡琴、周海燕、李娜娜四个小护士全都是临时编制，哪怕涨过工资，一个月也才25元。
现在光是补贴就是200元，收入涨了整整8倍，她们还有什么不满足的？惊喜还来不及呢。
外科医生边盟则已经变“边懵”了，听到补贴金额后只会喃喃自语：
“我表叔果然没骗我，跟着陈副走有肉吃啊，简直要一口气吃撑了。”
现场最澹定的除了陈棋外，就属严世凡了，因为他是严泉信的儿子，自然是知道陈棋在黄坛是怎么拿补贴的。
在他看来，卫生院院长拿500，当上四院的副院长也才500，这位陈副院长都算是亏的了。
陈棋看到大家纷纷赞同，心里也挺高兴，没有什么比科室团结更重要了。至于如何让科室团结，那就没有比金钱更有效的了。
医务人员也是普通人，喜欢钱这没有错，就是一个原则，君子爱财一定要取之有道，不该伸手的地方不要伸手。
“好了，一会儿护士长给大家发钱，每个人都要签字确认下，以备医院随时来查账，这个月大家都辛苦了，下个月另外15张床位也开起来吧，我会想办法多调一些职工过来，散会。”
哇~~~
李娜娜第一个跳了起来，跟周海燕抱在一起，显然开心极了。
“我要买裙子，我要买堆食，我要买雪花膏，哇，我要买好多好多，以前舍不得买的我都要买。”
“哈哈，等休息日咱们一起去城里，买个够！”
陈棋在后面急着喊道：
“可别花完了，记得要给父母钱，留着点当嫁妆~~~” <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>
