个过程，得积年累月的一步一步往上走，毕竟下面那么多双眼睛看着呢！
同样作为新人，现在的秦小霜已经身兼两个部门的一把手，其实已经是盛源一人之下万人之上的位置了。如果在秦小霜没有做出任何拿得出的成绩之前，陈文泽就破格提拔，那是容易被人所闲话的…
当然了，陈文泽倒是不在乎这些，他和秦小霜清清白白，怎么可能怕这个。只不过一来陈文泽得为人家秦小霜的声誉考虑，二来陈文泽也得考虑盛源这么多公司员工对这件事情的认知和态度。
毕竟之前陈文泽已经发行了一部盛源内部的管理流程和规章制度，这其中也罗列了升职的相关程序和要求。如果陈文泽率先打破这个制度，那不就等于朝令夕改了么，这个事儿陈文泽才不会去做！
最最重要的一点是，如果现在就直接把秦小霜一步就位的提起来，以后没有任何的升职空间，秦小霜自己干着也没有奋斗目标了嘛！
“这个兼职你可不能小看，现在人手紧缺，新来的那名行政能力方面我也不了解，所以还得你亲自操持，多多费心。”陈文泽叮嘱起来，“尽快把她培养起来，以后你就能轻松不少了。”
或许对于其他公司来说，行政有一两个人做上传下达便足够了。但是陈文泽对于盛源，那可是和后世的鹅厂去对标的，在这种情况下，那就必须要求盛源的行政也得达到后世鹅厂的那个地步…
想想鹅厂是何等的恢弘，行政部门也是极其庞大的。毕竟这已经不是一个单纯的集团那般简单了，而是一个帝国，恢弘的商业帝国！
陈文泽想把盛源发展到这般地步，那就必须从现在开始打好基础。
不光是技术部门，而是各个部门都要协调统一发展。只有这样，才能保证盛源未来有实力，真正的站在华夏乃至是世界互联网之巅！
“您放心吧陈总，我一定会把这件事情安排好的。”
秦小霜深吸口气重重点了点头，这一点是她的本职工作，谁让培训也算是人资工作中的一部分呢，这是绕不过去的。
“好，那我就等你的好消息了…”
第二天一早，陈文泽正式召开盛源全体员工大会。这还是自盛源成立以来，陈文泽第一次给全员正式开会。
那晚的聚餐，自然是不能算的，毕竟开会就是开会。
在会上，陈文泽第一件事情就是宣布了对秦小霜的最新任命。秦总监笑盈盈的站起身，和在场参会的每一名同事打起了招呼。
对于秦小霜，在场的每一个人都是非常熟悉的。
毕竟，当初秦小霜就是自己等人的面试官。而且现在的培训也是秦小霜在做，或者是邀请其他公司的大佬们过来做。
所以，秦小霜在众人面前，自然还是很有威信的！
再说了，陈总也没有给秦总监升职，不过就是又加了担子，众人心里自然也不会有太大的反应…
