叶景诚从两人刚开始的接触，就产生招揽对方的念头。不过那时候他对... --
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时候他对袁天帆并不了解，单纯是因为对方在后世有着‘打工皇帝’的头衔。
后来叶景诚一步步发迹，袁天帆也是一步步高升，从原来一间小办公室的经理，到一个部门的经理，再被调入汇丰银行总行成为高管，他的能力已经完全体现出来。
那时候，叶景诚的想法是让对方成为他左臂右膀，其实袁天帆也产生向他靠拢的念头。之所以一直没有提这件事，两个人都知道是什么原因。
袁天帆的主要能力是体现在人脉相关，汇丰银行的平台可以让他有更好发展。相反叶景诚之前，根本提供不了这样的平台，贸然将对方招揽过来，并不是一个理智的做法。
毁对方前程倒不至于，但多少会影响他的根基。毕竟袁天帆能够成为打工皇帝，除了他本身的努力，还需要有这个潜质才行，只要具备这个潜质，就算重头来过都可以。
都话说成功是99%的汗水加1%的天赋，但是这1%的天赋，绝对比99%的汗水更重要。
说出这句话的爱因斯坦，难道当时比他勤奋的人少吗？绝对不会少，但是为什么他可以走过别人走不过的道路，而比他更加勤奋的人却不行？
只能说他们不是输在勤奋，而是输在那1%的天赋上。
叶景诚现在问及袁天帆的事，就是认为到了适当的时候，可以将对方招揽过来。
毕竟海外信托银行不久就会落入他手上，自然有足够袁天帆发展的平台，银行也需要一个经验丰富的人来管理，袁天帆最合适不过。
“听说他已经递了辞职信，不过汇丰银行那边，似乎在对他作极力挽留。”霍健宁以前在李嘉成手下时，跟袁天帆交接过好几次，对对方的为人和能力有一定了解。
袁天帆确实是一个有真材实料的人，而且这份真材实料比现在的他更优质。就算叶景诚将袁天帆招揽过来，然后安排比他更高的职位，霍健宁也是心服口服。
何况他能够跟叶景诚认识，也是袁天帆做中间人引见。于公于私他都不应该阻挠，只能在以后的工作上，靠自己的努力去追逐甚至是超越对方。
“那是好事啊，至少说明他有这个潜在价值。”叶景诚饶有兴致说道：“汇丰银行的挽留手段，我想无非是加人工？”
好像袁天帆和霍健宁这一类人才，注重的并不是短期内的薪水，而是有多大的发展空间。
正如叶景诚当初高薪挖霍健宁，甚至是薪水翻倍，霍健宁依然坚持留在李嘉成手下，并不是他不动心，而是更看好李嘉成的发展前景。
“的确，汇丰总行承诺给他一个行政人员的职位，另外是年薪从原来八十万加到一百二十万。”
以这个年代的经济，能够拥有一百二十万年薪的资源，至少也是各行各业最顶尖的一类。不过相比在叶景诚手下做事，单是这份薪资就少了整整一倍。
要知道好像霍健宁、曹人超和李政平这三位高管，年薪至少也是两百万起步。而在这件事上，叶景诚和袁天帆也早早达成默契，汇丰银行怎么可能留得住袁天帆。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
