夏天说到这里，两眼已经红润，在场人没有一个插话。
他继续说道：“问题是：在他的1400元的理论工资中，要切出一块与存款挂钩，又要切出一块与清收贷款挂钩。如果坚决地考核下去，他就不可能吃饱三顿饭了。大家知道，在企业管理理论中，一条重要的原则是：在福利机制、激励机制和制约机制中寻找它们之间的平衡点。所以，我在我的管理和考核方案中，设置了一些条件，其中一条就是，当员工的基本生存条件不具备时，考核停止。”
夏天的讲话引起了在场人的震撼，陈了万人处长外，其他人好像都在本子上写着什么。这时，宋精英说：“夏科长，你把上个月的计划报表给我找来。”
夏天看了他一眼，没有起身，而是继续说道：“我再说一件事，你们也许更能了解我们员工的精神面貌。我这个科各个岗位设置都像的士司机一样，为了生存，有个主班、副班之分。我们叫做主岗位、协补岗位，也就是保证高效运转和互相监督的意思，但在设置的目的中，也不排除有保持竞争的因素在里面。去年，我们的信贷内勤汪洋被查出患有浸润型肺结核，也不敢公开治病，星期一至五要上班的日子里，她处理完公事后到罗湖区慢病站处理一下就算完事。到了星期六、日，才到离家较近的南山区慢病站作详细治疗。你们看，我们员工的精神压力可见一斑。”
这时，宋精英瞪着他的两只大眼看着夏天，不高兴地说：“你是不愿意把报表给我是吧？”
夏天分别看了王显耀和万人的神情，他们没有什么反应，夏天也就对宋精英作冷处理。
这种冷处理对宋精英来说，无异于是一种羞辱。他经此一役后，最终没有在市民银行站稳脚跟，几天后，他拾叠好他那袋本来不多的走四方的行李，像云游的方丈一样去了珠hai，看看那里有没有他的立身之处。——这是后话。
恰恰在这时，韩小妞来到行长室，对夏天说：“夏经理，你办公室已经有三批客户在等着。”
“好，我马上来。”夏天首先回答了韩小妞。
夏天觉得自己已经把漏子捅开，应该由王行长出台了，自己可以走了，便对大家说：“不好意思，我先出去处理一下。”
夏天回到办公室，分别与等在那里的北j云祥（深圳）开发公司的王云总经理拟还250万元贷款、深圳宝安顺鹏工贸公司陈大明清还100万贷款事宜和深圳哼哈纺织有限公司乔中尉商量做借新还旧200万元贷款的三个客户做业务洽谈。
在谈到深圳哼哈纺织有限公司的问题时，夏天打了电话叫主管信贷员舒光荣来办公室参加商谈。
谈完后，夏天说：“你要的那个治灼烧型胃痛的方子，拿给你试试？”
舒光荣说：“好！我是求之不得。”
夏天将写好的药方交到舒光荣手上，说试服四剂，看看有没有效果。
舒光荣打开一看，只见上面写着：
舒光荣，成年
沉香木30克， 枳实10克，
白芍9克， 茯苓9克，
没药6克， 川朴9克，
香附9克， 砂仁4克，
丹皮6克， 炙甘3克。
四剂，水煎服，早晚空腹各一碗。
舒光荣走后，夏天想：万人那一摊子事情自有王显耀、陈作业在那里协调着。自己不用去了，乐得清静。(未完待续。)
