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p; 税前一万，在临都就是妥妥的高薪了，至少能打败百分之九十五的人，但宁永攀居然还不满意。
刘锐心中也不得不暗叹一声，IT行业的工资就是高呀！
“说了半天，你还是对薪资不满呀！”
宁永攀摇头道：“不止啊，我还对领导能力不满，对团队水平不满，对薪资不满，好多不满。”
刘锐笑道：“但只要钱给到位，这些不满你就都能克服对吧？”
这话其实就是在嘲讽宁永攀：说白了，你还是为了钱！
宁永攀脸色越发尴尬红润，但还是点了下头。
这时闫墨雨转过头，给了刘锐一个眼色，仿佛在说：“你还跟他费什么话呀，直接开了他就是！”
刘锐却不想直接开除宁永攀，毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。
尽管他一身毛病，但贸贸然将其开除，也是一种损失。
反过来说，如果能够将其收服，让他改正所有毛病，成长为研发部的顶梁柱，岂不比开除他好得多？
何况，刘锐也不想让闫墨雨如愿：你不是想开除宁永攀嘛，我就偏偏把他留下来！
不就是冤家斗气嘛，那就来吧！
“好，既然你敢主动提涨薪，就说明你真有本事。”
“但你必须要让我看到你的本事，我才能给你涨薪。”
“否则人人都跑来找我要涨薪，我怎么办呢？”
宁永攀见刘锐这么好说话，大出意料之外，心中也很服气：“怪不得他能当总经理呢，就是比杨春菊和闫墨雨高明！”
他对刘锐说道：“我的本事研发办的同事都知道，你随便找个人问问就行了。”
刘锐摇摇头：“那是别人说的，道听途说都不可尽信。”
“我还是要亲眼看到你的本事才行，这样吧……”
“我给你一个证明自己本事的机会，你做到了，我就给你涨薪！”
宁永攀忙道：“总经理您说吧。”
刘锐道：“下周一，我请杨总，把你们研发办所有人员分成两个大组。”
“你和张军，每人各领一组，带他们做项目。”
“但这可不是单纯的做项目，也是你带教组员的过程。”
“等两个半月后，也就是新年到来后，开始评判！”
“怎么评判呢？还是请杨总作为裁判，考察两个大组的综合素质。”
“考察内容有两项，一项是项目完成情况，另一项是组员技术水平。”
“后者可能涉及到考试，以全组人员的平均分为准。”
“到时如果你这一组的综合素质强过张军那组，就证明你比张军优秀。”
“我不仅给你涨薪到一万八，还让你当研发办主管。”
宁永攀听罢又惊又喜，霍地一下跳起身来，道：“真的假的，总经理您没骗我？”
杨春菊叹服不已的看向刘锐，惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。
明眼人都看得出来，这样一场长达两个多月的比赛下来，不仅会提高研发办内部的活力与竞争，更能提升全体研发人员的技术水平。
另外，也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。
于张军而言，对他的技术进步提出了很高的要求。
他要是不能在实现自身进步的同时，带动下属进步，就会落后于宁永攀，还会失去威信，以后就再难以服众。
于宁永攀而言，他要是想在这场比赛中获胜，就要积极团结下属、用心传授技术。
而这样做，很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格，让他被动学会尊重同事。
