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可见，设置严厉的处罚条款是足球领域保护球员工作合同稳定性的另一有效措施。
“不好办啊，如果阿森纳坚决不放您走的话。”达尔科·马克维茨皱着眉，看着国际足联《球员身份与转会规章》，感觉掌喆天要转会的话，难度较大。
首先，掌喆天的合同在保护期内，他要离开，只能是俱乐部将他出售。
其次，如果俱乐部抵抗住对方的高价诱惑，拒不放人，掌喆天只能留下。
如果和俱乐部撕破脸皮，吃亏的还是球员，毕竟合同期太长了。
“不用这么早就下结论，后面还有。”掌喆天下巴一扬，努嘴示意。
尽管足球领域十分看重球员工资合同的稳定性，但若在任何情况下均限制合同的解除也并不符合现实中公平要求，故足球领域规则均认可在存在合理理由的情况下，任何一方均可单方面解除合同，且不予追究任何责任。
国际足联《球员身份与转会规章》第15条规定：“一个球员在一个赛季中出场的次数少于其所在俱乐部官方比赛的10%，可以成为提前解除其合同的体育竞技的合理理由。”
算上足总杯决赛，阿森纳这赛季一共踢57场比赛，百分之十的话，就是大概6场，很明显，掌喆天超过了6场，不适用这个规定。
因俱乐部拖欠工资而解除合同，虽然国际足联并没有规定得如此具体，但鉴于国际足联尊重各国本土法律法规的理念，对于各会员协会根据自己国家法律制定的解约事由，通常也应视为解约合理理由。
这个也不行，像阿森纳这样的豪门球队，从不会拖欠工资。
至于其他合理理由，对于如何界定合理理由的内涵与外延，国际足联的相关规定均未予以明确。
但聪明的马克维茨认为，诸如国家法律法规规定的，且不与足球行业特点相违背的其他解约事由也可以成为接触球员工作合同的事由。
但翻看英国法律法规，确实找不出能解约的理由。
“如果他们能砸出天价的话，阿森纳会放我走的。”掌喆天淡淡地说道。
马克维茨一副请老板赐教的态度，掌喆天微微一笑，说道：“阿森纳的运营模式注定他们不会非留住一定要走的球员不可，铁打的硬盘流水的兵，其实切赫大哥的实力，还能为阿森纳守几年门，虽然他现在的状态不如我，但帮助阿森纳保住前四，不是很难。相比我一个门将，阿森纳一线队的好几个重要球员要续约，这笔费用的成本很高，我要是能给他们带来续约梅苏特、阿莱克斯的钱，他们不会强留一定要走的我。”
看到马克维茨要张口，掌喆天抬手制止：“我知道你要说什么，头儿续不续约，已经和我没多大的关系了，他留下，我去其他国家，他走，我可以考虑英超的其他球队。”
缓缓闭上眼，掌喆天在心里说：“周末的足总杯，是我留给头儿最后的礼物。”
