胡小英当然也不是不振... --
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不是不振奋，但是她不想在金伯荣面前表现出来。毕竟金伯荣是现任的市长，胡小英即便以后真的要接替他，现在就表现出一股高兴劲，岂不是显得太肤浅，也会引起金市长的不快，这既是人之常情，也是官场的规矩。
金伯荣说：“胡书记，这段时间，政府方面有些活动，你也来多参加参加吧。”这就是金伯荣贯彻让胡小英多在经济和行政管理上锻炼的具体行动了。胡小英当然也不会拒绝，说：“谢谢金市长。”
从远亮还是回到了办公室，他把这段时间张省长的活动安排给梁健看了，说你先熟悉一下情况。下午，张省长就要去参加一个活动，从远亮说，下午还是他陪同张省长过去，前期都是他在联系，也给梁健留出点时间来学习和安排工作，从明天开始，就要梁健单独服务张省长了。
梁健以前服务过市长，但是省长和市长之间，又有很大的差别。服务工作上，要求更高，规矩更严。梁健是既兴奋，又有些微微的紧张。他告诉自己，淡定，一步一步来，总有个适应的过程。
现在，梁健感觉从远亮说晚上一起聚聚的想法，真是一个好主意。他还有很多事情，想要问问从远亮呢！梁健打算在脑子里先理一理有些什么内容，要问从远亮的。
这时候，一个人走进了梁健的办公室。梁健抬头一看，竟然是省政府秘书长李乔。梁健赶紧从座位上站了起来：“李秘书长。”李乔点了点头，他的双手放在肚子上，很从容地对梁健说：“梁健，欢迎你加入我们办公厅的队伍中来。”
梁健说：“谢谢”，然后赶紧从边上拖过了一把椅子，让李乔坐下来。李乔没有坐，他问：“张省长出去了？”梁健说：“是的，从秘书陪去了。”李乔说：“那你手头有没有在忙什么？”梁健说：“没什么重要的事情，在熟悉情况。”
李乔说：“那好，到我办公室来一下吧，按照办公厅的要求，对于新进人员，一般都要谈谈话，对于其他人员一般都由办公厅的分管副厅长谈了。但是，你今后要直接服务张省长，情况有些特殊，所以我来跟你谈谈。”
梁健说：“好。”
这让梁健不由又想起了曾经第一次到市府办工作的日子。当时，他要到市府秘书长肖开福那里去谈话，当时肖开福对他就很不友好。但是，李秘书长似乎有些不同，对人似乎更加和蔼的一些。但是，梁健也知道，越是高位的领导，城府也许更深。
梁健又来到了李秘书长的办公室，坐在办公桌前。李秘书长靠在椅子里，很放松地笑笑说：“梁健啊，今天我们就随便聊聊吧。我相信提高政治觉悟，珍惜现有岗位，加强自身建设之类的套话，我们就不说了。就聊聊两个问题吧。第一个问题，你说说，这次这么急的将你从县里直接调上来，是不是还没有心理准备，有什么想法吗？”
这个问题，看似很随意，也很简单。但其实，这是一个试图了解梁健心理情绪和适应能力的问题。与领导谈话，越是随意，梁健就越不肯随便回答。他心理已经闪现了三个层次，但却是像很随意地回答出来：
“李秘书长，最初我真是非常惊讶。因为这非常突然，说实话，我也没有想过自己已经优秀到，能够当省长秘书。这么重要的位置，是我没有想到的。为什么是我？自己很惊喜，又惶恐，担心会当不好。转而一想，领导这么考虑，肯定也是发现了我的有些优势。或许看到了我自己一直都没有发现的潜力。我想，组织上选人，肯定不会是随随便便的。为此，我就下定决心，既然组织上和领导如此信任，就算我现在真的没有这方面的能力，我也要不断加强学习、熟悉情况，以百分之百的努力，去把这个工作干好。”
听梁健这么回答，李秘书长点了点头，梁健的回答，算不得特别好，甚至让人觉得是有些空洞乏味。但正是这种空洞乏味，是李秘书长需要的。梁健的回答里，没有什么惊人的思想，但却是透露出一个态度。
这个态度，就是服从组织、服从领导、努力工作的态度。领导需要的不是思想家，而是执行者、落实者。为此，李秘书长说：“有这样的认识就好。人啊，有时候会遇上难得的机遇，这种机遇抓住了，就能进入一个新的层面。但是，单单靠机遇是不行的，还要领悟和勤奋，才能将工作做好。不过，我听你刚才所说，我就放心了，我相信你能把工作做好。”
梁健说：“谢谢李秘书长的信任。李秘书长，你刚才说还有一个问题，不知是什么？”
