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我笑了说刚才楚书记说起来窦娥，却让我想起来另外一个故事，那就是有关于亚圣的孟母三迁！
至于这个故事讲的是什么，我想大家都很清楚，而且这个故事告诉我们，如果没有孟母精心挑选住处，恐怕就不会有亚圣咯！
那话又说回来，孟子是不是天生就会成为亚圣？我想可能性不大，而是后天环境的影响，加上自身的努力，才取得了后来的成就！
所以组织部选拔官员，应该是经过深思熟虑的，而且是慎重的！
但是当把官员提拔到一个位置上，而这个官员因为权力还有利益，以及周围的环境迷失的自己，难道就要追求组织部的责任吗？
就好比是，老师教育学生，而这个学生到社会上犯了罪，难道就因为这个却要追究老师的责任吗？
如果真的要追究的话，我想在座的诸位都有责任，毕竟组织部提出来的都是人选，而这个人选通过都要在座所有人都同意。
更何况有些人官员的人选，也未必是组织部提出来的吧！
所以我在这里并不同意楚书记说的话，官员出了问题，但是并不在组织部，还是在干部的工作作风以及他们的思想上出现了问题。
我深切的认为，促进干部工作作风已经刻不容缓，而且就在前一段时间，我到底下各单位转了转，这是我调查之后的结果！
说完这句话，我从包里拿出一叠纸，里面是关于我前一段时间，在基层单位暗中调研的结果！
这表格中主要调查的是，底下几个行政部门的上班时间，工作时间，以及下班时间，而且我是抽样调查每个单位调查了三天，然后将结果进行了汇总。
我一共抽查了五个行政单位，而这五个行政单位中，只有一个是九点左右开始办公，而其余的九点半甚至十点才开始办公的都有！
而且这五个行政单位毫无例外，在下午人去楼空，根本无人办公。
众人拿到我的调查表格后，全都不说话了，而我继续说道，这是我调查之后的结果，你们都已经看到，难道这就是说绝大部分干部的工作作风没有问题吗？
像这样的工作态度，和工作时间，能把工作做好，不管你们信不信，反正我是不信。
我接着又说道，体制改革之后，许多权力下放，一些基层干部，实际掌握了分配社会性资源的大权，柯处机干部分布广泛，尤其在各个政府部门当中，这些人实权在手，具体操作协调机制。
而且，我们整个青州地区的政治和管理体制的运转，均以科处级干部为基础。
一旦这个环节发生了问题，腐败现象，也极易产生，也极易蔓延。
说到这里我想起一件往事，那还是十几年前，我们市里有个人事局的科长，而这个科长能量非常大！
可以说没有他办不了的事情，而且不少级别高于他的官员，都有求于他！
举一个最简单的例子，他主管职称，全市公务员和事业单位人评定职称，都需要通过他！
凡是找他办事的人，中级三千，高级一万明码标价！
全市每年评定职称的人有多少？比如一千个，哪怕他经手十分之一，那会有多少钱？
更何况钱不过是小意思，手中权力资源共享，带来的利益会更大。
最后这个科长被调查，家中房产就有十几套，而且京上广都有房产！恐怕这样的家产，让很多处级甚至处级以上官员都望尘莫及吧！
为什么会造成这种情况？举个例子来说，市长需要做一些具体工作，那就需要由政府办来沟通，而政府办需要局长来协调，而局长又会把具体工作交给科长来办理。
最终的情况是，市长得听科长的，因为科长往往是，具体的办事人员，而且掌握着第一手资料。
这就造成了，科长官不大，但是手中可是实打实的办事权！
就像北戴河的马某某，就是一个非常典型的实例，这也是造成小官大贪的怪异现象！
