威尼斯说：“EA给我开的薪水太... --
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薪水太低了。”
陈楚良反问他：“那你有没有觉得，是你无法给EA创造价值了？”
对方沉默了。
年龄已经有三十二岁的威尼斯，现在的确是无法给EA创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。
陈楚良全程在问：“你有没有想过，你无法给EA创造价值，你难道就能给我们公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来领导我们的团队。而不是招来一个养老的人进来。”
陈楚良这话说的优点直接。
他这话说完。
面试者威尼斯站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉….我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”
陈楚良笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”
陈楚良三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。
旁边，老萧和温从新都还没准备，正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，全都看向坐在他们二人中间的BOSS，就只差没说太牛了。
接下来是第二个人进场。
和第一位一样，这位有着多家游戏公司开发经验的精英，在他坐下还没说上一句话就被陈楚良PS了。
“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型游戏公司的游戏研发经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少三家公司，干的最长的游戏公司也就是混满三年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人….你可以走了。”
陈楚良一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。
老萧和温从新同样一句话插不上嘴。
太牛了吧。
感觉，BOSS在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛。
接着，第三位进来。
陈楚良给PS了。
然后第四位。
PS。
第五位….
第六位…
第七位….
通通PS。
因为游戏副总设计师只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，陈楚良一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计有为科技的产品全球化要泡汤。
一连PS了十一位求职者，差不多用了十分五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。
接下来是今天第十二位面试者。
对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…
对方进来就直接说了一句‘日国语言’应该是在问好。
只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的陈楚良就站起来说：“你可以滚了。”
前来面试的山佐一郎明显是懵逼状态。
他用英文反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”
陈楚良把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有任天堂游戏公司高管的身份，但对于我们有为科技而言，我的公司一律不欢迎日国人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我这个仇日....你趁早滚蛋....”
一份简历资料砸过来，这算是客气的了，陈楚良向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子...同时也不喜欢自己用日国人当员工。
进来的山佐一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被陈楚良羞辱的一文不值。
没被这位求职者影响心情。
面试继续。
虽然是最后一位。
但是，招不到人，陈楚良也不觉得失望。
他要的是想现在有为系创始人那样的伙伴。
而不是简单的一个管理者。
等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和猎头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才在艾拉维妮的带领下进场。
是一位和年轻，和有为科技的创世团队很搭配的年轻人走了进来。
等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的陈楚良眼睛一亮….
原以为最后一个他不抱希望。
没想到，还给他逮着一条搞技术的大鱼了。
