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送走王晓晨，秦海回到自己桌前。他没有继续刚才的工作，而是用手支着下巴，琢磨起了青锋厂的事情。
关于青锋厂以及韦宝林的事情，在过去两天里，秦海已经听宁默他们详细介绍过了。从宁默他们的讲述来看，韦宝林是个纸上谈兵的书生，志大才疏，而且私心还很重，任人唯亲，以至于把一个厂子搞得乌烟瘴气。
青锋农机厂的基础非常不错，金工、铸造、装配等几个车间的设备虽然说不上是国内顶尖，但也是应有尽有。像高频感应淬火炉这样的设备，在这种县一级的农机厂是不多见的，在青锋厂却能够见着。
除了设备条件之外，青锋厂的工人水平也不差。据宁默、王晓晨他们介绍，青锋厂有几位老工人的技术在整个系统内都是很有名的。在宁中英当厂长的10多年时间里，厂里学技术的风气很盛，所以一般的工人技术都比较过硬，这种学技术的传统甚至一直延续到了现在。
这样好的生产基础，如果有一个能干的当家人，再加上一些好的产品，在这样一个狂飚突进的年代里，很容易就能够发展起来，日后成为国内顶尖企业也不是什么大话。
可惜的是，青锋厂的领导却是韦宝林这样的急功近利之人，随便拍拍脑袋就上马一个新产品，而遇到一点挫折马上就全盘否定，连一点补救的努力都不去做。再好的企业，这样折腾几回，也得元气大伤，最后就如后世的许多中小型国企一样，黯然退出市场了。
命运让自己来到了这样一家企业，凭自己的能力，要挽救这家企业并不困难，困难的是，自己这些能耐能够有一个施展的平台吗？
现在看起来，项纪勇、冷玉明、萧东平这几个中层干部，应当是想救一救这家厂子的，而且他们也看好秦海的才华。但是，这几个人只是中层而已，而且据宁默他们说，因为这几个人都宁中英手下的干将，平日里就看不惯韦宝林的做派，韦宝林对他们收编未遂，便把他们当成了另类。实在是因为国企干部的任免程序复杂，韦宝林找不到他们的什么把柄，这才没能把他们从这几个重要的岗位上撸下去。
项纪勇他们几个开完会就到单身楼来找秦海，目的非常明显，那就是希望秦海帮着他们把旋耕刀片的质量问题尽快解决。可是，韦宝林已经打算要转产洗衣机了，现在去解决旋耕刀片的问题，有什么意义呢？
唉，天要下雨，娘要嫁人，随他们去吧，自己还是先和宁默他们小打小闹，挣点起家的资本，未来如果青锋厂真的垮了，至少自己还不至于饿肚子吧。
秦海在心里想好了主意，这才把心思拉回到眼前，开始画起几件军械的设计图来。
第二天一早，秦海准时来到了铸造车间，见项纪勇等三位科长和车间主任苗福南都已经在办公室等着自己了，办公室里除了他们几位中层干部之外，还有几位中年工人。
“各位领导，抱歉，来晚了。”秦海不容分说先做自我检讨。
“你没来晚，还有五分钟才到上班时间呢。”萧东平看了看手表，对他说道。
“既然已经来了，咱们就要说说这个高频感应堆焊的事情吧。”冷玉明没有那么多废话，直接就切入了主题。
苗福南一指旁边几位中年工人，说道：“这都是咱们车间的热处理工，这是彭金根、刘建平、魏家立，都是老操作工了。”
“彭师傅、刘师傅、魏师傅。”秦海挨个地向那几位工人点头致意，对方则都以微微点头表示回礼。不过，每个工人的心里都在嘀咕着一件事：就这么一个毛头小孩子，冷科长他们怎么会对他如此客气呢？
“好，咱们闲话少说，我给大家讲讲这高频感应堆焊的技术吧。”秦海没有在意别人心里想什么，要想让别人信服自己，只有拿出真才实料来，否则，就算你有一大把胡子加上一卡车的文凭，又有何用？
“高频感应堆焊的目的，是在工件的表面覆盖一层合金焊层，以提高工件的耐磨性能，延长耐磨工件的使用寿命。
高频感应堆焊工艺包括三个方面，一是焊层的位置、形状和厚度的设计，这个冷科长他们有刀片的设计资料，完全可以解决；二是堆焊合金材料的配制，这是一种合金粉末，要求粒度均匀、熔点低... --
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