再来看看宋志超，在很多眼里，其实宋志超就是超级“暴发户”的代表。
也是，短短一年多身家上百亿，这还不算，更让人羡慕嫉妒恨的是宋志超小小年级就掌管了，四五家大公司。
在遭人嫉妒的同时，宋志超却深刻地明白一个道理，人力毕竟有限，作为一名老板，到底该管理什么？
这个话题换做是其它人，一定会回答，做老板当然是要管理公司啦，这还用问。
但在宋志超看来，这个答案是错误的。
至少对于现在的他来说，这个答案是错的。
没错，做老板是该管理公司，但那是公司不太大，集团不太大，你能力强悍，足够亲力亲为，这时候你所做的就是做好自己当老板的工作，管理好公司。但是换成现在拥有四五家公司，精力却变得有限的宋志超来说，他所管理的目标就改变了，不是公司，而是人！
招募职业经理人，让这些经理人代理自己来管理每一个分公司，自己所要做的就是管理好这些人，不要出乱子，拿捏住大局即可。
诸葛亮那么聪明，却活活累死了，宋志超自认不如孔明先生，所以他也不想布其后尘。
实际上讲了这么多，宋志超之所以要创造发明出“职业经理人”这个称号，唯一的原因就是---懒！
……
笃笃笃！
宋志超斜坐在老板椅上，拿眼乜斜了一下还在交头接耳，议论纷纷的众人，等到大家安静下来，目光朝他看来，这才开口说道：“我知道大家对这份合约都有意见---甚至听到有人讲，这份合同就是卖身契。”
“事实上，这就是一份卖身契！”
众人哗然，原本以为宋志超要好好解释一番，没想到却承认了。
看着众人面露惊异，宋志超从容淡定地说：“事实上，你们手中每人的合约都不一样，因为你们每个人的身价不一样……因此，给你们每个人开的价码也都不一样。”
宋志超话音刚落，就见在座各人，全都用手掩住了自己的文件，模样紧张，生怕被身边的人看到。
见此，宋志超莞尔一笑，心中不禁泛起一句话来：驭下之道，分而治之！
