虽然基本上都是国产货，但光是实验室里面的设备，价值就超过了五亿夏元。
孙诚：“……实验室这边，随时都能投入使用……就是不知道，陈教授你们准备怎么样了？”... --
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样了？”
“这个嘛，我来之前有关待遇方面，学校那边还没有通知我。还请孙董不要见怪，毕竟随我一起过来的还有不少年轻人，他们中有我的学生，也有一些从学校其它科研组抽调过来的，我需要对他们负责！”
“这是自然！”
孙诚也是做足了准备，稍微示意一下，一直跟在附近的助理林苪就从文件包中取出了一份介绍具体待遇的文件。
实验室不比公司、企业，内部人员构成非常简单，也因此职务待遇细分为五级就足够了。
孙诚带过来的这份文件，是由集团财务跟人士那边商议后拟定的，送到了他的手上后，孙诚又增加了一些待遇。
以此为蓝本，未来【塞伯坦科技集团】旗下所有实验室的待遇都会差不多。
1级：勤杂工、保安人员，月薪3000-5000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。
2级：实习研究员（应届大学生）、普通文职工作人员，月薪5000-8000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。
3级：普通研究员（拥有三年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的硕士学位持有者），月薪10000-30000，有三补、课题奖励。
4级：高级研究员（拥有五年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的博士学位持有者），月薪50000-100000不等，有三补、课题奖励。
5级：专家研究员（拥有指定技术岗位十年以上工作经历，相关课题研究经验或在国内外专业性期刊上发表过2-5篇影响因子3.0以上论文），月薪20万起，有三补、课题奖励。
这五级待遇安排，即便是在收入远高于国内大多数城市的南都，也远在水平线以上。
陈元教授也是在研究所机构待过的，询问了一下课题奖励大概能拿到的标准后，便满意地点了头。
“待遇确实比学校那边之前提过的要好不少，多谢孙董……研究团队那边，我回去就通知他们，明天就能来实验室报道。”
“那就有劳陈教授你们了，我们公司这边也从南工大还有其它几所学校的应届毕业生中，挑选出了270多位专业对口的应届大学生。到时候他们也会来实验室这边工作，还请徐教授你们多多关照一下！”
【未来机械科技有限公司】提供高福利待遇，与南工大的合作，本来就是为自己培养人才。
这一点陈元也是知道的，但听到一下子孙诚一下子要送过来这么多人，也是不由皱眉。
“孙董，实验室现在就需要接收这么多人？”
他会质疑也不奇怪，陈元应该还不知道【未来机械科技有限公司】已经拿到了二级国防军工生产牌照的事情。
对于一家刚刚成立的新实验室，光是他从南工大带来的几十位研究员，其实便已经支撑起一家商业实验室了。
“实验室的研究课题比较多，目前已经确定的，就有芯片、电机、特殊陶瓷材料等五大研究课题，任务还是比较重的。像是陈教授你这样的学术大能，来多少我们都不嫌多。研究资金跟设备上，也请你们无需担心，我在这里承诺，要多少给多少！”
孙诚也不着急解释半覆体式机械外骨骼装甲的事情，在二级牌照送过来之前，必要的保密还是需要的。
