石头，如果不是你带人打开销售市场，把特种小米辣推销出去，有谁知道粮仓河果园这个山沟沟里出产的特种小米辣那么独特，品质质量那么高，值的花大价钱购买？虽说是物以稀为贵，但也正是因为你们卖出好价钱，我爹经营的果园才有那么多利润，才一举成名，才成为香饽饽。
石头，我再强调一遍，你不要太过于妄自菲薄。至少20%的股份是你应该拿的，必须拿，再少说不过去。”
祁老表把话说到这个份上，石磊也不再坚持，笑容满面地说道：“好吧好吧，我占20%就20%，不能再多了。呵呵，一不小心，我也快成千万富翁了。老表，那29%这么办？是不是都转到表嫂名下？还是转到表叔表婶名下？”
祁景焘抽着烟，沉思良久，慢悠悠地说道：“不妥，你让出29%的股份我也不要，作为公司员工持股怎么样？”
“员工持股？老表，你的意思是打算把那些股份卖给公司其他员工？让他们也成为公司股东，提高公司员工的积极性和凝聚力，大家一起发财？”
石磊惊讶地说道。近年来，股份制改革这种舶来品在那些面临改制的国营企业中传的沸沸扬扬，石磊经常跑市场，跑那些国营企业推销农特产品。跑得多了，接触到的信息量也是巨大的，各种版本的改革方案他也听说过，茶余饭后还和那些客户吹过聊过此类客户们关心热议的话题，没想到自己的公司居然也遇到这种情况了。
“我所说的员工持股，不打算实质上出让股份给公司职工个人所有，也不打算卖股份给公司员工。按照公司的发展状况，我们公司的资金将会非常充足，我们不需要从员工手里融资，而是有条件的分配虚拟股份给公司的管理层和业务骨干和老员工，作为对他们的一种激励机制。公司员工持有的股份要进行严格限制，他们持有的股份不需要他们出钱购买，也不是白白分配给他们个人持有，是有限制条件的有限持有。”
祁景焘思索着他曾经浏览过的一份戒指空间里的资料，给石磊解说说着他的员工持股计划。
石磊眉头一挑，思考着祁景焘的话问道：“老表，员工持股要如何限制？”
祁景焘心里已经有了决定，当仁不让地说道：“石头，我们的滇中高原农贸公司未来会发展成什么样？我也不知道。我信得过你，但是，信不过其他人。我不想让无关的人介入我们这家公司，对我们的经营管理指手画脚。今后，滇中高原农贸公司能赚多少钱？我不在乎。但是我必须对这家公司控股，对公司未来的重大经营发展方向有决策权，我们两个的股份占71%已经足够了。”
石磊神色凝重地问道：“你不希望员工控制那些股份流到其他人手里？”
“石头，你又不是不知道。我们这家公司发展起来后，除了那些跟风成立的公司和我们争抢资源，已经有人想插手，想要参股进来了，他们为什么想参股进来？”祁景焘习惯地眯着眼睛说话。
“呵呵，当然是看到我们现在红火了，有利可图了，想来分一杯羹啰！老表，有人找你谈了？”石磊笑呵呵地问道。
“没找你谈？参不进来，就搞家农贸公司和我们竞争。还有，怎么银行会不再贷款给你，还催着你还款？要不是小米辣顶上来把银行那六百万借款还了，你这份资产负债表会这么好看？”祁景焘似笑非笑地点点桌子上那份报表。
